オリンパス株式会社 人事 組織人材開発 L＆D ビジネス担当
旅行会社情報システム部門、システムコンサルタントを経て、２００４年にオリンパスに入社。数々のグループ横断のＩＴプロジェクトに携わり、英語と異文化理解の必要性を痛感する。２０２０年８月に人事部門に異動し、グローバルコミュニケーション力強化プログラムを構築。オリンパスグループの風土改革を目指し奮闘中。
※ プロフィールの引用元は「オンラインラーニングフォーラム2022」になります。
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グローバルコミュニケーション力強化への新たな挑戦
『グローバルメドテックカンパニーを目指す』というオリンパスの経営戦略の実現には、各リージョン間のコミュニケーションの活発化が不可欠です。その実現には日本人の英語力の強化が大きな課題でした。英語力と異文化理解力の２軸を向上させることで、多様な言語的・文化的背景を持つリージョン間での直接対話を促進するための改革を、コロナ渦でも実施可能なオンラインツールを利用して推進中です。本公演ではその改革のポイントをお伝えいたします。
