山内博雄氏
マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング部門 代表
国内外の企業に対する組織・人事戦略策定、人事諸制度設計など幅広いプロジェクトをリード。日系銀行、外資系戦略ファーム、事業会社経営企画担当執行役員等を経て現職。経済産業省 『経営競争力強化に向けた人材マネジメント研究会』マーサー実務責任者、早稲田大学ビジネススクール講師などを務める。『M&Aを成功に導く 人事デューデリジェンスの実務(第1版)』（中央経済社）、『ジョブ型雇用早わかり』（日本経済新聞出版）、『金融・資本市場リサーチ』（IIRI）ほか執筆・寄稿多数。
HR NOTE CONFERENCE 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
山内博雄 氏
マーサージャパン株式会社
組織・人事変革コンサルティング部門 代表
ジョブ型雇用のトリセツ～有識者・先進企業に聞く、ジョブ型雇用の実態や最新事例～
従来の日本企業で主流だった「メンバーシップ型雇用」から、最近は「ジョブ型雇用」に注目が集まっています。大手企業を中心に導入・検討が進んでおり、これからの働き方を考える上で重要な観点となってきています。しかし、ジョブ型雇用を「盲目的に導入すべきではない」という声もよく耳にするのではないでしょうか。そもそもジョブ型雇用とはなにか？ジョブ型雇用は取り入れるべきなのか否か。本セッションでは、実際に運用を進めている各社の事例を紹介する中で、どのような企業がジョブ型雇用を検討すべきなのか、ジョブ型雇用は実際にどのように進めていけばよいのか、など、ジョブ型雇用についての理解が深まる内容をお届けします。
ＨＲカンファレンス2023-春-
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
山内博雄 氏
マーサージャパン株式会社 組織・人事変革コンサルティング部門 代表
「日系大手企業」に未来はあるのか？ 気鋭の人事リーダーを招き、ジョブ型雇用時代の人材経営のあり方を問う
近年就職人気が低迷する伝統的な日系大手企業（JTC）。ジョブ型雇用の普及が進みキャリア自律が主流となる中、自社の将来を担う人材を確保して人材競争力を高めていく上ではどういった取り組みが求められるのでしょうか。マーサージャパン人事コンサルティング部門代表が、気鋭の40代ベンチャーCHRO、大手メガバンクの若手人事リーダーと共に優秀人材の確保・活用に向けて求められる人材経営の在り方を討議していきます。
