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「新しい働き方」に即した、”自律的な学び”の促進

事業が目標を達成していくためには、人と組織のパフォーマンスの最大化が求められます。 人的資本を最大化していくために、現在のリモートワークが主体となる「新しい働き方」の中で、 どういった育成方針のもと、具体的にどんなコンテンツを用意しながら働きかけていくことが各社必要となってくるのか。 ヤフー社の事例を通じて、一緒に考えていくための一つにきっかけになりましたら、幸いです。