杉本健太郎氏
パイオニア株式会社 人事総務本部人事総務グループ 人事企画部 部長
2001年、パイオニア（株）に新卒入社し人事部門で人事制度企画などを担当。2015年よりシンガポール拠点にてASEAN地域統括人事を担当後、タイの生産法人での人事総務部門長を経験し、2020年より現職に就任。製造業からモビリティ領域のソリューション企業への変革を進める同社で人事の変革に取り組む。
ＨＲカンファレンス2023-春-
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杉本健太郎 氏
パイオニア株式会社 人事総務本部人事総務グループ 人事企画部 部長
パイオニア社の人事企画部長が実践する 内定承諾率向上に繋げる情報系インターンシップ設計の舞台裏
2030年に最大79万人のIT人材が不足すると推計されています。優秀なエンジニアの確保は中途採用だけでは困難であるため新卒採用にて獲得することも、企業の採用戦略において重要なテーマです。本講演では、ハッカソンの設計・運営のポイントに焦点を当ててメーカー企業パイオニア社の人事部長が実践した優秀なエンジニア人材を内定承諾につなげるためのインターンシップの設計手法をお伝えいたします。
