株式会社野村総合研究所 コンサルティング事業本部 人財戦略・チェンジマネジメントグループ チーフ・コンサルタント
京都大学法学部卒業、London School of Economics and Political Science修士課程修了。 雇用システムに関する理論を中心に学ぶ。 専門領域は、人事制度設計等人事系コンサルティング全般、組織・業務改革、雇用・労働政策に関する調査・提言等。 人材と仕事の両面からの改革支援を行う。顧客は公的機関、民間企業等。
※ プロフィールの引用元は「オンラインラーニングフォーラム2022」になります。
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人的資本情報開示とは？ 日本企業に求められる基本を知る
人的資本情報開示をめぐる国の動きが注目を集めており、日本企業は人材戦略見直しを求められています。 人的資本情報開示は、日本企業にとってどのような意味を持つのでしょうか？ 企業にはこれからどういった対応が必要になるのでしょうか？ こうした疑問に応えて、人的資本情報開示の基本についてお話させて頂きます。
