株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 技術開発統括部 コミュニケーションエンジニアリング部 エグゼクティブコミュニケーションエンジニア
1975年生まれ、三重県出身。1998年、電機メーカーへ入社、人事・総務を約8年経験。 2004年、リクルートマネジメントソリューションズへ入社。以降、コミュニケーションエンジニアとして、人材価値経営（人・組織の持つ潜在的な可能性の最大化による、事業価値最大化を図る経営）実現を支援している。
※ プロフィールの引用元は「次世代リーダーカンファレンス」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
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これからの時代の次世代経営人材に求められること ～経営スキルでは越えられない壁を超えるために～ 解決できる課題｜経営スキルの習得以外に、 次世代経営人材として成長するために獲得すべきものを明確にすること
多くの日本企業の経営を取り巻く環境は、これまでとは比較にならないほど変化のスピードが早く、予測も難しいものになっています。このような中でステークホルダーが期待する持続的成長を果たすことは容易ではなく、次世代の経営者・経営幹部候補にかかる責任・期待は大きくなるとともに、明らかに従来とは異なるコンピテンシーが求められる時代に突入しています。 その一方で、企業側に目を向けると、経営人材候補選抜後の育成について"経営スキルの習得などは進めているが、あと一歩足りない"と、次の一手を模索している企業も多いのです。 本講座では、これからの時代の次世代経営人材候補の皆さまがつけるべき真の力について、実際の企業向けサービスの一部にも触れながらお話させていただきます。
