株式会社パーソル総合研究所 執行役員 ラーニング事業本部長
1989年株式会社そごう入社、人事、教育全般を経験後、1997年、富士ゼロックス株式会社入社。2001年に富士ゼロックス総合教育研究所（現パーソル総合研究所）に移り、人事コンサルティング部門で大手・中堅企業における人事制度改革、人材育成制度構築のプロジェクトを多数手がける。2019年8月より現職。
※ プロフィールの引用元は「PERSOL CONFERENCE 2021 夏」になります。
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シニア活躍とは 企業の人材施策と自律的なキャリアの方向性
労働力人口が減少する中、これまでの日本型の雇用の在り方は、見直しを求められています。各世代における自律的なキャリアへの対応をしつつ、70歳までの雇用機会の確保など、企業人事に求められる役割は他方面にわたります。生涯を通じた自律的なキャリアの考え方と企業の人材施策について、シニアの活躍を考えるうえで重要なポイントについてお話いただきます。
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