株式会社ビズリーチ ビズリーチ事業部 クライアントセールス2部 マネージャー
大学卒業後、進路支援スタッフとして予備校に入社。高校生の大学受験をサポート。 転職後は、ITインフラを主事業としたSIerでインフラエンジニアのキャリア・新卒採用を担当。 ビズリーチ入社後は、ソフトウェアエンジニアのキャリア・新卒採用を担当後、現在カスタマーサクセスのマネージャーを務める。
※ プロフィールの引用元は「HR SUCCESS SUMMIT 2024」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
採用可能性を高める人材要件定義（応用編）
ワークショップのポイント ・採用ターゲットの選択肢を増やすことの重要性と方法（観点）がわかる ・採用活動のなかで定期的に人材要件定義を振り返ることの重要性とポイントがわかる 採用成功のためには、採用ターゲットを俯瞰し、様々な角度から「人材要件定義」を考え、選択肢をつくることが大切です。 しかし、実際の採用活動では最初に定めた採用要件のみで、選択肢を増やすことができず採用成功に至らないケースもあります。 このワークショップでは、「人材要件定義」を通じ、どのように採用ターゲットの選択肢と可能性を増やしていくのかのポイントをご理解いただきます。
