日本ホテル株式会社 ＪＲ東日本ホテルメッツ本部 人財G
2009年入社。5つのホテルで現場経験を重ね、2019年に人事へ異動。入社時研修のプログラム一新を図るなど新卒社員のオンボーディングに注力し、定着率向上や即戦力化に貢献した。現在は人財G担当支配人として採用・研修・労務全般を統括。社員一人ひとりの成長促進と能力開発を軸に、組織のビジョン実現に向け真摯に向き合っている。
※ プロフィールの引用元は「【ホテル・宿泊業界限定】人事データを「離職防止」と「人材育成」に活かす試行錯誤のプロセス」になります。
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日本ホテル様による事例のご紹介〜人事データを離職防止と育成の意思決定に活かす〜
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