小幡寛斉氏

ジョブ型雇用が広がりを見せつつある中で、 新卒採用においても職種別の採用を導入する企業が現れています。 HR総研が行った調査（2021年6月実施）においても、 ジョブ型採用に対して否定的な意見を持つ学生は文系で7％、理系で3％と非常に少なく、 ポジティブに受け入れられていることが分かっています。 パナソニックグループでは、2022年度からの事業会社制への移行に伴い、 各事業会社ごとの職種別選考を導入。 事業内容に沿った最適な人材の確保と、自立したキャリア形成の支援を行うことで、 各事業会社の競争力強化につなげていくとしています。 本セッションでは、前半にて、 パナソニックオペレーショナルエクセレンス㈱ グループ新卒採用担当 小幡 寛斉氏より、 職種別採用の狙いと実態、課題等について、お話しいただきます。 後半では、採用学の第一人者である神戸大学大学院 経営学研究科 准教授 服部泰宏氏、 ProFuture株式会社 代表／HR総研 所長 寺澤康介とともに、 パナソニックグループの取組みについて深掘りしていきながら、 最適な人材確保とキャリア形成について、質疑応答を交えて探ってまいります。 現在ジョブ型新卒採用に取り組まれている方から、 今後の新卒採用のあり方について学ばれたい方まで、 幅広いご参加をお待ちしております。