木村知郎氏
東急株式会社
執行役員 新宿プロジェクト企画開発室長 兼 株式会社TSTエンタテイメント代表取締役社長
1986年、東京急行電鉄㈱(現東急㈱)入社。 ㈱東急グルメフロント代表取締役社長就任、「TWG Tea」等海外ブランドの輸入・運営。東京急行電鉄㈱鉄道事業本部事業統括部長を経て、2017年に㈱SHIBUYA109エンタテイメントを設立。同社代表取締役社長に就任し、Z世代マーケティング機関「SHIBUYA109 lab.」を設立、リブランディング等を実施し過去最高入館者数を記録。2021年より東急歌舞伎町タワーの開業に向け、東急㈱新宿プロジェクト企画開発室長、㈱TSTエンタテイメント代表取締役社長に就任。 2022年より東急㈱ 執行役員 新宿プロジェクト企画開発室長。
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木村知郎 氏
東急株式会社
執行役員 新宿プロジェクト企画開発室長 兼 株式会社TSTエンタテイメント代表取締役社長
エネルギー企業とインフラ・エンタメ企業の多様な人材経営
ダイバーシティ&インクルージョンを重視する企業が増えています。国籍や性別、年齢の多様性確保だけでなく、企業の事業成長につながるような組織文化をつくることが必要とされています。D&Iを実現する組織の強みとは何か?グローバルに事業を展開するエネルギー企業JERAと電鉄・飲食・ファッション・エンターテインメントと幅広い生活インフラを基盤とする東急の2社から学んでいきます。