プロティアンフォーラム 2022
”人的資本の最大化と最先端のキャリア開発がここに” 2年前、誰も⼝にしなかった「プロティアン・キャリア」。景色は大きく変わりました。この2年間で約10万人に研修やeラーニングを通じて届け、プロティアン・キャリア協会認定者は大手企業の人事、キャリアコンサルタントの方含め200名をこえました。「自分らしくありながら変化に適応していくプロティアン・キャリア」に社会的関心が集まっています。 今、向き合うべき課題は「人的資本の最大化」です。人的資本の最大化とは、各組織の個人のパーパスに沿った可能性を最大化します。具体的には、組織は、組織におけるパーパスと重ね合わせて成長機会を提供し、個人は成長の場を通じた組織への貢献を実現していきます。個人と組織のより良き関係性を構築し、より良き社会を創っていくことが協会のパーパスになります。 さて、プロティアンフォーラム2022を開催します! プロティアンキャリア協会が認定した認定者が今回のプログラムを企画し実行してくれました。認定者の集まりは、それぞれに本業を持つ越境型コミュニティです。今回は「より良い生き方、働き方を広げたい」という思いをもって各種企画を推進していただきました。人的資本の最大化に向けた課題である、DX(変化適応力)、ウェルビーイング(IKIGAI)、人的ネットワーク構築、越境学習、若手のキャリア観、女性活躍、キャリア教育など、最先端のキャリアに関するプログラムを揃えましたので是非お楽しみください。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
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源田泰之 氏
ソフトバンク株式会社人事本部長兼ウェルネス推進室長
人的資本の最大化を実現するプロティアンCX
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
- 理事
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田中研之輔 氏
法政大学キャリアデザイン学部教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
人的資本の最大化を実現するプロティアンCX
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 教授
- 理事
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田中研之輔 氏
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
代表理事/法政大学キャリアデザイン学部教授
本日の振り返り/協会のこれからの活動
最後に本日の各セッションを振り返り、これからの企業の人的資本最大化、最先端のキャリア開発についての気づきを参加者間で共有、より良き社会を創るためのこれからのプロティアン・キャリア協会の活動についてお伝えいたします。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 理事
- 社長
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有山徹 氏
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
代表理事/4designs株式会社代表取締役
本日の振り返り/協会のこれからの活動
最後に本日の各セッションを振り返り、これからの企業の人的資本最大化、最先端のキャリア開発についての気づきを参加者間で共有、より良き社会を創るためのこれからのプロティアン・キャリア協会の活動についてお伝えいたします。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 理事
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千葉裕子 氏
一般社団法人プロティアン・キャリア協会
理事
プロティアンフォーラム 2022
”人的資本の最大化と最先端のキャリア開発がここに”
2年前、誰も⼝にしなかった「プロティアン・キャリア」。景色は大きく変わりました。この2年間で約10万人に研修やeラーニングを通じて届け、プロティアン・キャリア協会認定者は大手企業の人事、キャリアコンサルタントの方含め200名をこえました。「自分らしくありながら変化に適応していくプロティアン・キャリア」に社会的関心が集まっています。
今、向き合うべき課題は「人的資本の最大化」です。人的資本の最大化とは、各組織の個人のパーパスに沿った可能性を最大化します。具体的には、組織は、組織におけるパーパスと重ね合わせて成長機会を提供し、個人は成長の場を通じた組織への貢献を実現していきます。個人と組織のより良き関係性を構築し、より良き社会を創っていくことが協会のパーパスになります。
さて、プロティアンフォーラム2022を開催します!
プロティアンキャリア協会が認定した認定者が今回のプログラムを企画し実行してくれました。認定者の集まりは、それぞれに本業を持つ越境型コミュニティです。今回は「より良い生き方、働き方を広げたい」という思いをもって各種企画を推進していただきました。人的資本の最大化に向けた課題である、DX(変化適応力)、ウェルビーイング(IKIGAI)、人的ネットワーク構築、越境学習、若手のキャリア観、女性活躍、キャリア教育など、最先端のキャリアに関するプログラムを揃えましたので是非お楽しみください。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
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山下慎一 氏
福岡大学法学部教授
アスリートのキャリア⾃律 ~海外との比較とアスリートのキャリアの可能性~
日本と海外のキャリアの考え方や仕組みの違いをテーマに、客観的な視点から大学教授と一緒にアスリートのキャリアの可能性を探ります!!
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- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
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萩原健太 氏
株式会社ネオマーケティング 人事統括責任者 兼 IR担当
変化に強いチームを導くリーダーを育てる! ~チームトランスフォーメーション・ワークショップの実証事例~
チームの変化適応力を高める「チームトランスフォーメーション・ワークショップ」の成果を、人事統括の萩原 健太氏と共にお伝えします。プロティアン理論の実践の場として、彼らのチームにどんな変化が起きたか、是非ご覧ください!
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- その他職名
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内田雅和 氏
三田国際学園中学校
教頭 / 「プロティアン教育」著者
プロティアンキャリア教育の可能性と展望 ~主体的に人生を切り開くために必要な教育とは~
三田国際学園中学教頭およびプロティアン教育著者でもある内田先生をお招きし、これからの教育の未来や展望についてお話しいただきます。また、全国展開に向けた各地方との連携についてもお伝えさせていただきます。
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
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沢渡あまね 氏
ワークスタイル&組織開発専門家 /「越境思考」著者
個人と組織の成長を加速させる『越境経験』 ~越境実践者である若手社員の実体験から個人と組織の成長を語る~
エンゲージメントを高め、キャリア自律を促す『越境経験』 キャリアについて考える越境コミュニティ運営からみた実態の紹介と、 小さな越境を経験したばかりの若手社員と沢渡氏を交えたディスカッションを実施。
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- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 管理職
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平林徳裕 氏
グロービス経営大学院 スチューデントオフィス チームリーダー
800人調査にみる人的ネットワークの作り方 ~自分らしくイキイキとキャリアを歩むための人的ネットワーク構築術~
グロービス経営大学院で活躍され、プロティアン認定ファシリテーターの平林氏と著書「人的ネットワークづくりの教科書」をもとに、キャリアをより豊かにする人的ネットワークの重要性と構築方法を考えましょう!
プロティアンフォーラム 2022
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 理事
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山田奈央子 氏
日本フェムテック協会代表理事
企業価値を最大化せよ!女性活躍最前線 〜医師が語る「女性のヘルスケア&キャリア、相互理解の効用」とは?〜
「女性の月経症状による労働損失は、年間4,911億円」この試算をご存知だろうか?女性の自律的キャリア形成を妨げかねない「女性特有の健康リスクと、働き方への影響」を、専門家と共有。真の女性活躍推進、業績向上のカギを探る。
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- ディスカッション
- 専門職
- 理事
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関口由紀 氏
医師
日本フェムテック協会代表理事
企業価値を最大化せよ!女性活躍最前線 〜医師が語る「女性のヘルスケア&キャリア、相互理解の効用」とは?〜
「女性の月経症状による労働損失は、年間4,911億円」この試算をご存知だろうか?女性の自律的キャリア形成を妨げかねない「女性特有の健康リスクと、働き方への影響」を、専門家と共有。真の女性活躍推進、業績向上のカギを探る。
プロティアンフォーラム 2022
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- ディスカッション
- 役員
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村澤典知 氏
パーソルキャリア執行役員
企業価値を最大化せよ!女性活躍最前線 〜医師が語る「女性のヘルスケア&キャリア、相互理解の効用」とは?〜
「女性の月経症状による労働損失は、年間4,911億円」この試算をご存知だろうか?女性の自律的キャリア形成を妨げかねない「女性特有の健康リスクと、働き方への影響」を、専門家と共有。真の女性活躍推進、業績向上のカギを探る。
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古屋星斗 氏
リクルートワークス研究所 主任研究員一社)スクール・トゥ・ワーク代表理事
ワカモノナニモノ研究所:若者の本音を知る ~大手企業に所属する若手(3〜5年目)のキャリア観を紐解く~
学生・若手社会人の就業や価値観の変化を検証し、次世代社会のキャリア形成を研究されている、「ゆるい職場」論の提唱者の古屋 星斗さんをゲストにお招きし、若者のキャリア観に迫ります。