PERSOL CONFERENCE 2022 秋
DXの進展により、テクノロジーだけでは差別化を図ることが難しくなっている中、 企業の競争力の源泉が「人材」に移りつつあります。 また昨今、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、 中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営への関心が高まっています。 本セミナーでは「人的資本経営」のほか、「ウェルビーイング」「DX人材育成」といった 注目テーマの講演を取り揃え、企業価値向上につながる人と組織の在り方は どうあるべきか、事例も交えてお届けします。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
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井上亮太郎 氏
株式会社パーソル総合研究所
主任研究員
「人的資本の情報開示」実践におけるポイント
ますます注目が高まる「人的資本の情報開示」。特に経営戦略における非財務情報の開示はどのような目的、意図を持って行うべきか?
本セッションでは研究者、企業の人事、投資家それぞれの目線で「人的資本の情報開示」の目的を議論するため、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏、パーソルホールディングス株式会社 CHROの美濃啓貴、アセットマネジメントOne株式会社にて責任投資グループを立ち上げ、人的資本をはじめとした企業との対話・エンゲージメントを行ってきた寺沢徹氏による対談を実施します。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
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和田孝雄 氏
パーソルホールディングス株式会社
代表取締役社長 CEO
「人的資本経営」と「ウェルビーイング経営」が目指す経営とは
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営への関心が高まっています。人的資本は無形資産の一つであり、従業員の能力、経験、イノベーションへの意欲等が該当すると言われています。また「ウェルビーイング経営」が企業の持続的な成長と従業員の多様なはたらく目的・意欲向上の好循環を促すマネジメントとして注目を集めています。
本セッションでは、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏とウェルビーイング経営の第一人者である前野隆司氏のご講演・対談セッションを通じて、それぞれの経営戦略で目指す本質について議論いただきます。
また「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、ひとり一人のはたらき方を応援するパーソルグループ 代表取締役社長 和田 孝雄も交え、人的資本経営についての対談を実施します。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 専門職
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井上亮太郎 氏
株式会社パーソル総合研究所
主任研究員
「人的資本経営」と「ウェルビーイング経営」が目指す経営とは
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営への関心が高まっています。人的資本は無形資産の一つであり、従業員の能力、経験、イノベーションへの意欲等が該当すると言われています。また「ウェルビーイング経営」が企業の持続的な成長と従業員の多様なはたらく目的・意欲向上の好循環を促すマネジメントとして注目を集めています。
本セッションでは、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏とウェルビーイング経営の第一人者である前野隆司氏のご講演・対談セッションを通じて、それぞれの経営戦略で目指す本質について議論いただきます。
また「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、ひとり一人のはたらき方を応援するパーソルグループ 代表取締役社長 和田 孝雄も交え、人的資本経営についての対談を実施します。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 管理職
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伊藤邦雄 氏
一橋大学CFO教育研究センター長 商学博士
「人的資本の情報開示」実践におけるポイント
ますます注目が高まる「人的資本の情報開示」。特に経営戦略における非財務情報の開示はどのような目的、意図を持って行うべきか?
本セッションでは研究者、企業の人事、投資家それぞれの目線で「人的資本の情報開示」の目的を議論するため、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏、パーソルホールディングス株式会社 CHROの美濃啓貴、アセットマネジメントOne株式会社にて責任投資グループを立ち上げ、人的資本をはじめとした企業との対話・エンゲージメントを行ってきた寺沢徹氏による対談を実施します。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
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寺沢徹 氏
アセットマネジメントOne株式会社
運用本部 責任投資グループ エグゼクティブESGアドバイザー
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
DXの進展により、テクノロジーだけでは差別化を図ることが難しくなっている中、
企業の競争力の源泉が「人材」に移りつつあります。
また昨今、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、
中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営への関心が高まっています。
本セミナーでは「人的資本経営」のほか、「ウェルビーイング」「DX人材育成」といった
注目テーマの講演を取り揃え、企業価値向上につながる人と組織の在り方は
どうあるべきか、事例も交えてお届けします。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
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美濃啓貴 氏
パーソルホールディングス株式会社
執行役員CHRO
「人的資本の情報開示」実践におけるポイント
ますます注目が高まる「人的資本の情報開示」。特に経営戦略における非財務情報の開示はどのような目的、意図を持って行うべきか?
本セッションでは研究者、企業の人事、投資家それぞれの目線で「人的資本の情報開示」の目的を議論するため、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏、パーソルホールディングス株式会社 CHROの美濃啓貴、アセットマネジメントOne株式会社にて責任投資グループを立ち上げ、人的資本をはじめとした企業との対話・エンゲージメントを行ってきた寺沢徹氏による対談を実施します。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
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成瀬岳人 氏
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
ワークスイッチ事業部 デジタル人材開発部 部長
全社DXプロジェクト「フジトラ」におけるDX人材育成
富士通株式会社が「IT企業からDX企業への変革」を表明し、全社で取り組むDXプロジェクト「フジトラ」。「現場が主役・全員参加」「カルチャーの変革」をポイントとして掲げて推進する中、イノベーションを実践する変革人材のあるべき姿や全社が対象となるDX人材育成の取組事例についてご講演いただきます。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
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岩本隆 氏
山形大学 学術研究院 産学連携教授
DX人材育成に必要なHRXとテクノロジー
企業のDX推進において特定のIT部門のみではなく、実際のビジネスの現場でテクノロジーを活用して価値を創造する非IT部門の「DX人材」の育成が課題となっています。本セッションではこの課題に対して経営側から見た人事が果たすべき役割や取組、特に経営や他部門と連携するDX推進においてテクノロジーを活用したHRX(人事DX)の重要性についてご講演いただきます。
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竹下百里 氏
パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
ワークスイッチ事業部 エグゼグティブマネジャー(統括部長)
DX人材育成に必要なHRXとテクノロジー
企業のDX推進において特定のIT部門のみではなく、実際のビジネスの現場でテクノロジーを活用して価値を創造する非IT部門の「DX人材」の育成が課題となっています。本セッションではこの課題に対して経営側から見た人事が果たすべき役割や取組、特に経営や他部門と連携するDX推進においてテクノロジーを活用したHRX(人事DX)の重要性についてご講演いただきます。
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- 国内講演者
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伊藤邦雄 氏
一橋大学CFO教育研究センター長 商学博士
「人的資本経営」と「ウェルビーイング経営」が目指す経営とは
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営への関心が高まっています。人的資本は無形資産の一つであり、従業員の能力、経験、イノベーションへの意欲等が該当すると言われています。また「ウェルビーイング経営」が企業の持続的な成長と従業員の多様なはたらく目的・意欲向上の好循環を促すマネジメントとして注目を集めています。
本セッションでは、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏とウェルビーイング経営の第一人者である前野隆司氏のご講演・対談セッションを通じて、それぞれの経営戦略で目指す本質について議論いただきます。
また「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、ひとり一人のはたらき方を応援するパーソルグループ 代表取締役社長 和田 孝雄も交え、人的資本経営についての対談を実施します。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
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前野隆司 氏
慶応義塾大学大学院システム・マネジメント研究科教授
「人的資本経営」と「ウェルビーイング経営」が目指す経営とは
人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる人的資本経営への関心が高まっています。人的資本は無形資産の一つであり、従業員の能力、経験、イノベーションへの意欲等が該当すると言われています。また「ウェルビーイング経営」が企業の持続的な成長と従業員の多様なはたらく目的・意欲向上の好循環を促すマネジメントとして注目を集めています。
本セッションでは、人的資本経営の第一人者である伊藤邦雄氏とウェルビーイング経営の第一人者である前野隆司氏のご講演・対談セッションを通じて、それぞれの経営戦略で目指す本質について議論いただきます。
また「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、ひとり一人のはたらき方を応援するパーソルグループ 代表取締役社長 和田 孝雄も交え、人的資本経営についての対談を実施します。
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- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
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入山章栄 氏
早稲田大学大学院 経営管理研究科 早稲田大学ビジネススクール 教授
イノベーションを実践する人材とは 企業におけるDXの本質と課題
DXにより特定のIT関連部門のみではなくビジネスの現場で活躍している「非IT人材」のデジタル人材への育成、非IT人材でも活用できるノーコード開発のようなデジタルの民主化やテクノロジーの利活用と定着が注目を集めています。DXにより新しい価値を生むイノベーションを創出するには何が必要か?DXでイノベーションを実践する人材のあるべき姿についてご講演いただきます。
PERSOL CONFERENCE 2022 秋
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
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福田譲 氏
富士通株式会社
執行役員 Executive Vice President CIO、CDXO(最高デジタル変革責任者)補佐
全社DXプロジェクト「フジトラ」におけるDX人材育成
富士通株式会社が「IT企業からDX企業への変革」を表明し、全社で取り組むDXプロジェクト「フジトラ」。「現場が主役・全員参加」「カルチャーの変革」をポイントとして掲げて推進する中、イノベーションを実践する変革人材のあるべき姿や全社が対象となるDX人材育成の取組事例についてご講演いただきます。