ONE CAREER CLOUD Conference 2022 -LISTEN-

―――――2022年。 かつて絵空事だったリモートワークが”常識”に変わったように、 この2年で採用のゲームルールが急速に変わった。 今の採用は、学生のリアルな声に耳を傾けられているだろうか。 経営層や現場を巻き込んで、”社内のリアル”を学生に届けられているだろうか。 いま、 学生の2人に1人は、内定承諾先を社風で決めている。 学生の3人に1人は、10年以内の退職・転職を意識して企業を選んでいる。 企業の2社に1社は、自社の現状の採用活動に不安を感じている。 キャリア観も接点も多様化し、フラットに学生と企業が選び合う時代。 もはや今日の採用課題は、人事だけで完結しない。 学生と企業の関係をひらく、抜本的な改革が必要だ。 改革のカギは３つ カルチャーのオープン化 ジョブとキャリアのオープン化 採用活動の社内へのオープン化 今こそ、立ち止まってしっかり耳を傾けよう。 変わっていく学生の声に。 このままでいいのか？と問う人事の声に。 “LISTEN”.