Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
新型コロナウイルス感染拡大に加え、 エネルギーや物価の高騰に伴った消費活動の 下押し懸念など、 日本企業の経営にとって厳しい状況が続く昨今。 この、日本企業や経済を覆う“閉塞感”を早急に脱し、 中長期的な企業価値の向上のため「空気を変えること」が企業には強く求められています。 そこで、Unipos Summit 2023では、社会や企業の変化を求め、挑戦し続ける 各界の有識者をお招きし、2023年の経営と人事の最先端を学ぶイベントを開催します。 人的資本経営・ウェルビーイング・ダイバーシティ・戦略人事をキーワードに、 “2023年以降の組織”をアップデートする糸口を、転換期となる今、ぜひ掴んでください。
Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
荒木博行 氏
株式会社学びデザイン
代表取締役社長
日本企業の空気が変わらない理由 ―組織の恐れを越えるポジティブ思考―
『あなたの組織は、傷んでいませんか？』
―――会議、部署連携、1on1で日常的に感じている違和感。
なぜ日本企業の活力は失われているのか。
なぜ日本企業には笑顔がないのか。
なぜみんな真面目だけど「挑戦する姿勢」が乏しいのか。
組織に蔓延する「不安感・疲弊感・徒労感・他責感・不信感」を脱却し、ポジティブで挑戦的な循環を生み出すチームや組織について、専門家と実践者の知見を行き来しながら、様々な知見と元に多様なメソッドを通じてお届けする。
Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
秋元里奈 氏
食べチョク 代表
エイジ・ダイバーシティ ―世代間ギャップを越えるマネジメント論―
2025年、日本の労働人口の約50％がミレニアル世代とZ世代になると言われている。価値観や働き方など世代間ギャップの話題も尽きない今、「〇〇世代」というステレオタイプを越え世代に関係なく協働し成長するために出来ることはないのだろうか。 プレイヤーとしても成功を収め、現在は指導者や経営者としてミレニアル世代／Z世代と関わる登壇者が、世代を越えた役割や価値の創出法を徹底議論。
Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
浜田敬子 氏
ジャーナリスト
エイジ・ダイバーシティ ―世代間ギャップを越えるマネジメント論―
2025年、日本の労働人口の約50％がミレニアル世代とZ世代になると言われている。価値観や働き方など世代間ギャップの話題も尽きない今、「〇〇世代」というステレオタイプを越え世代に関係なく協働し成長するために出来ることはないのだろうか。 プレイヤーとしても成功を収め、現在は指導者や経営者としてミレニアル世代／Z世代と関わる登壇者が、世代を越えた役割や価値の創出法を徹底議論。
Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
島⽥由⾹ 氏
株式会社YeeY 共同創業者/
代表取締役
アステリア株式会社
CWO（Chief Well-being Officer）
日本企業の空気が変わらない理由 ―組織の恐れを越えるポジティブ思考―
『あなたの組織は、傷んでいませんか？』
―――会議、部署連携、1on1で日常的に感じている違和感。
なぜ日本企業の活力は失われているのか。
なぜ日本企業には笑顔がないのか。
なぜみんな真面目だけど「挑戦する姿勢」が乏しいのか。
組織に蔓延する「不安感・疲弊感・徒労感・他責感・不信感」を脱却し、ポジティブで挑戦的な循環を生み出すチームや組織について、専門家と実践者の知見を行き来しながら、様々な知見と元に多様なメソッドを通じてお届けする。
Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
井手直行 氏
株式会社ヤッホーブルーイング
代表取締役社長
Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
新型コロナウイルス感染拡大に加え、
エネルギーや物価の高騰に伴った消費活動の
下押し懸念など、
日本企業の経営にとって厳しい状況が続く昨今。
この、日本企業や経済を覆う“閉塞感”を早急に脱し、
中長期的な企業価値の向上のため「空気を変えること」が企業には強く求められています。
そこで、Unipos Summit 2023では、社会や企業の変化を求め、挑戦し続ける
各界の有識者をお招きし、2023年の経営と人事の最先端を学ぶイベントを開催します。
人的資本経営・ウェルビーイング・ダイバーシティ・戦略人事をキーワードに、
“2023年以降の組織”をアップデートする糸口を、転換期となる今、ぜひ掴んでください。
Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
青田努 氏
LINE株式会社
Organization Successセンター
People Experience Designer
好かれる会社、嫌われる会社 ―大転職時代を勝ち抜く企業の組織戦略とは―
終身雇用・年功序列が崩壊し始め、大転職時代が到来。
お金以上に組織文化を重要視する世代が増えている令和の時代にもかかわらず、優秀な人材が「働きたい」と思える組織文化を形成できていない企業は多いのではないか。
人材獲得に強い組織文化を、戦略的につくりあげていくためにはいったい何が必要なのか。
経営学者であり企業の組織問題にも見識を持つ入山氏、戦略的な人事制度と採用方針を確立するLINE人事の青田氏、ビジネスパーソンのデータを最も知る一人である北野氏が、「これからの人事戦略のあり方」を徹底議論する。
Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
北野唯我 氏
ワンキャリア
取締役CSO
好かれる会社、嫌われる会社 ―大転職時代を勝ち抜く企業の組織戦略とは―
終身雇用・年功序列が崩壊し始め、大転職時代が到来。
お金以上に組織文化を重要視する世代が増えている令和の時代にもかかわらず、優秀な人材が「働きたい」と思える組織文化を形成できていない企業は多いのではないか。
人材獲得に強い組織文化を、戦略的につくりあげていくためにはいったい何が必要なのか。
経営学者であり企業の組織問題にも見識を持つ入山氏、戦略的な人事制度と採用方針を確立するLINE人事の青田氏、ビジネスパーソンのデータを最も知る一人である北野氏が、「これからの人事戦略のあり方」を徹底議論する。
Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 教授
井上康生 氏
東海大学教授 /
全日本柔道連盟強化副委員長
及びブランディング戦略
推進特別委員会委員長
エイジ・ダイバーシティ ―世代間ギャップを越えるマネジメント論―
2025年、日本の労働人口の約50％がミレニアル世代とZ世代になると言われている。価値観や働き方など世代間ギャップの話題も尽きない今、「〇〇世代」というステレオタイプを越え世代に関係なく協働し成長するために出来ることはないのだろうか。 プレイヤーとしても成功を収め、現在は指導者や経営者としてミレニアル世代／Z世代と関わる登壇者が、世代を越えた役割や価値の創出法を徹底議論。
Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
伊藤羊一 氏
Zホールディングス株式会社
Zアカデミア学長 / 武蔵野大学
アントレプレナーシップ学部
学部長
エイジ・ダイバーシティ ―世代間ギャップを越えるマネジメント論―
2025年、日本の労働人口の約50％がミレニアル世代とZ世代になると言われている。価値観や働き方など世代間ギャップの話題も尽きない今、「〇〇世代」というステレオタイプを越え世代に関係なく協働し成長するために出来ることはないのだろうか。 プレイヤーとしても成功を収め、現在は指導者や経営者としてミレニアル世代／Z世代と関わる登壇者が、世代を越えた役割や価値の創出法を徹底議論。
Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
髙倉千春 氏
ロート製薬株式会社
取締役 CHRO
バズワードを超えた 「ウェルビーイング」真の価値 ―人的資本経営のリアル―
「良い会社」の定義が変わった今、企業価値向上の本質とそのリアルに迫る。
日本経済の成長鈍化や働き手の価値観の変化に伴い、企業は報酬や昇進を基準とした従来型のコミュニケーションだけでは社員の活力を引き出せなくなっている。
人的資本経営という言葉も叫ばれる中で、注目を集めるキーワードが「ウェルビーイング」だ。
なぜ心身と社会的な健康を企業が主導になって考えることが求められているのか。先駆的研究者の石川氏に加え、大企業をウェルビーイングを軸に変革する実践者が、その真の価値を案内する。
Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
矢島美代 氏
三井住友トラスト・
ホールディングス(株)執行役 /
三井住友信託銀行(株)執行役員
（Well-being推進）
バズワードを超えた 「ウェルビーイング」真の価値 ―人的資本経営のリアル―
「良い会社」の定義が変わった今、企業価値向上の本質とそのリアルに迫る。
日本経済の成長鈍化や働き手の価値観の変化に伴い、企業は報酬や昇進を基準とした従来型のコミュニケーションだけでは社員の活力を引き出せなくなっている。
人的資本経営という言葉も叫ばれる中で、注目を集めるキーワードが「ウェルビーイング」だ。
なぜ心身と社会的な健康を企業が主導になって考えることが求められているのか。先駆的研究者の石川氏に加え、大企業をウェルビーイングを軸に変革する実践者が、その真の価値を案内する。
Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
小布施典孝 氏
株式会社 電通
Future Creative Center
センター長
バズワードを超えた 「ウェルビーイング」真の価値 ―人的資本経営のリアル―
「良い会社」の定義が変わった今、企業価値向上の本質とそのリアルに迫る。
日本経済の成長鈍化や働き手の価値観の変化に伴い、企業は報酬や昇進を基準とした従来型のコミュニケーションだけでは社員の活力を引き出せなくなっている。
人的資本経営という言葉も叫ばれる中で、注目を集めるキーワードが「ウェルビーイング」だ。
なぜ心身と社会的な健康を企業が主導になって考えることが求められているのか。先駆的研究者の石川氏に加え、大企業をウェルビーイングを軸に変革する実践者が、その真の価値を案内する。
Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
入山章栄 氏
早稲田大学大学院
経営管理研究科
早稲田大学ビジネススクール
教授
好かれる会社、嫌われる会社 ―大転職時代を勝ち抜く企業の組織戦略とは―
終身雇用・年功序列が崩壊し始め、大転職時代が到来。
お金以上に組織文化を重要視する世代が増えている令和の時代にもかかわらず、優秀な人材が「働きたい」と思える組織文化を形成できていない企業は多いのではないか。
人材獲得に強い組織文化を、戦略的につくりあげていくためにはいったい何が必要なのか。
経営学者であり企業の組織問題にも見識を持つ入山氏、戦略的な人事制度と採用方針を確立するLINE人事の青田氏、ビジネスパーソンのデータを最も知る一人である北野氏が、「これからの人事戦略のあり方」を徹底議論する。
Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
- 国内講演者
- 民間企業
- 社長
田中弦 氏
Unipos株式会社
代表取締役社長CEO
心理的安全性を高め、挑戦できる風土をつくる ―集団の力を最大化する方法―
世の中の変化が激しく、事業ポートフォリオが日々変化する昨今。
誰も答えがわからない今こそ、ひとりのプロフェッショナルではなく、集団に属する全員が活躍できる環境をつくる必要がある。
「感情報酬を社会基盤に」をコーポレートミッションに掲げるUnipos株式会社 代表取締役社長CEO 田中弦より、345社以上1000万件の声から導き出した、チームが結束し、メンバーが安心して成果を出せる組織の実態を徹底解説する。
Unipos Summit 2023 ～日本企業・組織の空気を変えろ～
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 理事
石川善樹 氏
公益財団法人
Well-being for Planet Earth
代表理事
バズワードを超えた 「ウェルビーイング」真の価値 ―人的資本経営のリアル―
「良い会社」の定義が変わった今、企業価値向上の本質とそのリアルに迫る。
日本経済の成長鈍化や働き手の価値観の変化に伴い、企業は報酬や昇進を基準とした従来型のコミュニケーションだけでは社員の活力を引き出せなくなっている。
人的資本経営という言葉も叫ばれる中で、注目を集めるキーワードが「ウェルビーイング」だ。
なぜ心身と社会的な健康を企業が主導になって考えることが求められているのか。先駆的研究者の石川氏に加え、大企業をウェルビーイングを軸に変革する実践者が、その真の価値を案内する。
