エンゲージメント・サミット2021～ 組織をさらに強くするためのカルチャーとは？～

2000年早稲田大学大学院文学研究科心理学専攻博士後期課程修了，博士（文学）。公認心理師，臨床心理士。 早稲田大学助手，広島大学専任講師・助教授，ユトレヒト大学客員研究員，東京大学准教授，北里大学教授を経て現職。専門は産業保健心理学，行動科学。 主な著書に「Q&Aで学ぶワーク・エンゲイジメント：できる職場のつくりかた」 「ワーク・エンゲイジメント：ポジティブ・メンタルヘルスで活力ある毎日を」など。 日本行動医学会（顧問），日本産業ストレス学会（常任理事）

1984年に協和銀行（現りそな銀行）に入行。 2004年にＨＯＹＡ㈱に入社。人事担当ディレクターとして全世界のＨＯＹＡグループの人事を統括。 2008年にＡＩＵ保険会社に人事担当執行役員として入社。ニューヨークの本社とともに日本独自のジョブグレーディング制度や評価体系を構築する。 2012年1月にカゴメ㈱に特別顧問として入社。 カゴメ㈱の人事面でのグローバル化の統括責任者となり、全世界共通の人事制度の構築を行っている。 2012年10月より執行役員人事部長に就任。 2018年4月より常務執行役員ＣＨＯ（最高人事責任者）となり国内だけでなく全世界のカゴメの人事最高責任者である。

1998年上智大学卒。草創期のインテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒入社。 その後、2000年に自ら設立した子会社の代表取締役社長に就任。2003年同社を退職しアトラエを設立、代表取締役CEOに就任。2016年マザーズ上場、2018年東証一部への市場変更を果たす。2019年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング第1位受賞。『組織の未来はエンゲージメントで決まる』共著。

大阪大学人間科学部卒業後、アクセンチュアに入社。BPRコンサルティング、民営化戦略立案等に従事し、2002年、株式会社シェイク入社。 企業研修事業の立ち上げ、商品開発責任者として推進し、2015年より株式会社シェイク代表取締役に就任。 2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立し、ソフトバンク様はじめ多くの企業の支援を実施。

日本長期信用銀行、マッキンゼー、ノバルティス、ネスレを経て、2008年10月に（株）ほぼ日に入社。2008 年 12 月より 2018 年 11 月まで同社取締役CFO。「ジョブレス」期間を経て、2020年３月よりオンライン 1on 1 を提供するエール株式会社の取締役に就任。『ALLIANCE　アライアンス――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用」監訳。『恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす』に推薦文を寄せる。

大学卒業後、2005年に日本マクドナルドに入社し、28歳にして史上最年少で部長に抜擢。経営再建中には社長室長やマーケティング部長として、全社の V字回復を果たす。2017年よりメルカリに身を移し、執行役員 VP of People＆Culture 兼 社長室長として、人事・組織の責任者を務める。2019年からは、SHOWROOMにて最高執行責任者（COO）として、事業と組織の成長を牽引。2020年にAlmoha を共同創業し現職。グロービス経営大学院 客員准教授。『カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方』著者

大学卒業後、大手印刷広告会社へ入社。 最年少で昇格し 2008年、株式会社シェイクに転職。 営業統括部長に就任してからは、3年連続目標達成へ導き、その後管理部門長として会社の経営にも携わる。 2018年、株式会社NEWONE取締役に就任。 営業統括として生産性向上・働き方改革などの支援を行っている。 またファシリテーターチームの責任者も兼任しており、多くのファシリテーターの採用、育成を行っている。 自身としても大手専門商社、大手メーカー各社など、業種業界問わず登壇経験があり、 内定者から経営層まで幅広く研修やワークショップで登壇をしている。