対談セッション｜心理的安全性と健康経営を“仕組みで整える“──対人支援と可視化が実現する、定着する職場のつくり方
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愛知の製造メーカーに従事した後、愛知のスタートアップ株式会社N2iへ入社。採用管理ツール事業の立ち上げ/東京支社の立ち上げに担当した後、2019年株式会社ROXXへ入社。リファレンスチェックツールback checkの立ち上げを担当した後インサイドセールス責任者として導入社数の底上げを担う。 中小企業、ベンチャー共に変わらず存在する離職の課題に対し「相談出来る環境を増やし健やかな状態を保ち続ける」Smart相談室のプロダクトに共感し、2021年10月参画。
対談セッション｜心理的安全性と健康経営を“仕組みで整える“──対人支援と可視化が実現する、定着する職場のつくり方
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新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はセールス・マーケ・CSの属するプロダクトマーケティング事業部の部長をやりながら顧客へのアドバイザーとしても活動。
メンタルヘルスケアから見直す健康経営プレゼンティーズムを改善し、離職・休職を防ぐ“職場づくりのいろは”
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前職はセールステックスタートアップ企業にてインサイドセールスに従事。そこで組織崩壊を経験し、自身もうつ症状と診断され休職に至る。 自身の原体験からプロダクトに共感し、2023年5月よりSmart相談室にインサイドセールス担当として参画(同時にセミナー企画も担当)。2024年1月より事業開発担当としてコーチングプランの拡販、3月より再度セミナー企画を兼務する。
急な離職を防ぎ、離職率を抑える従業員の本音の集め方〜取り組み事例のご紹介！〜
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長年にわたりビジネスイベントの企画運営に従事、様々な組織人材の成長や変化の場作りに貢献、現在はSmartHRにてイベントマーケティングを担当。個人としては国家資格キャリアコンサルタントとして、実務で行ってきたメンバーのエンゲージメント向上の取り組みを活かし、ミドル層を中心に対人支援を提供している。
年1,2回では遅すぎる？日々の打刻からはじめる“気づける”健康経営
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某勤怠管理システムのカスタマーサクセス、コールセンターの営業責任者 兼 プロジェクトマネージャーを経て2024年チームスピリットに入社。
新人の「辞めたい」を防ぐ！産業看護職×ホットライン活用術
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10年以上WEBマーケティング業界にてWEB制作、集客、システム開発等のセールス活動を経て、医療系スタートアップ企業にて全国の発達障害児童や就労移行支援施設やリワーク施設向けのソーシャルスキルトレーニング（SST）開発のプロダクト兼セールスマネージャーとして全国を飛び回る。2022年よりAvenir入社。「産業医クラウドサービス」を通じて、年間1,000社以上の産業保健活動のプランニング担当として奮闘中。
「休職＝退職」は過去の話～人材を取り戻す、企業のメンタルヘルス不調者に対する復職支援戦略～
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アパレルからGAFAMまで、幅広い業界でエリアマネージャーを歴任。現在は、企業のメンタルヘルス支援体制の構築に注力し、「休職時にリワークを活用する」という新たなインフラの普及に取り組んでいる。多様な現場経験を活かし、休職者が安心して職場に戻れる環境づくりを支援中。
性格特性の可視化とマッチングに基づく、離職防止と心理的安全性の実現
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京都大学法学部卒業。モルガン・スタンレー証券株式会社債券統括本部に入社し、トップセールス賞を11期連続で受賞。入社後7年間程面接官としても従事し、リクルーティングコミッティリーダーも務める。退社後、カリフォルニア大学バークレー校にてMBAを取得。在学中の2015年に株式会社ミライセルフ（現：株式会社ミツカリ）を設立。4児の父。東京医科歯科大学非常勤講師、高知大学医学部講師（非常勤講師）。
心理的安全性を高める組織づくりと1on1の実践―なぜ1on1が、心理的安全性を育てるのか？
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2014年ブリストル・マイヤーズ スクイブに入社。その後、パーソル総合研究所にて大手企業向けの人事制度構築・改定やプロフェッショナル人材活性化等のプロジェクト等に従事。現在はKAKEAIにて、主に大手企業に対する新規商談および活用促進の提案を担当。
離職危機を回避！心理的安全性で実現する定着率向上とは？
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大学卒業後、新卒で株式会社リーディングマークに入社。「ミキワメ適性検査」「ミキワメウェルビーイングサーベイ」「ミキワメ就活」のマーケティング担当として、月10本のセミナー・イベントの企画集客に従事し、毎月延べ1,000名以上を動員する
組織文化は「仕組み」で変わる！ エンゲージメントから始める心理的安全性の高め方
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愛知県出身。名古屋大学を卒業後、上京し不動産ベンチャーに就職。営業1年、人事担当2年経験。採用の経験から、個人が1社に長く勤める利点が薄れつつある中で、企業が抱える組織課題は事業拡大や会社の存続に直結すると実感。会社と社員同士が信頼関係で結ばれた強い組織づくりができるTUNAGに惹かれて、スタメンへ入社。1社でも多くの企業様、社員様にイキイキと働いてもらいたいという思いから、インサイドセールス部にて新規顧客の対応やセミナー企画に従事している。
可視化から始める心理的安全性の築き方 ― エンゲージメントを育む職場環境を整える
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2016年株式会社マイナビへ入社。新卒求人広告事業の法人営業部署にて、中小企業から7万人規模の上場企業まで広く担当。また、2年間プレイングマネージャーとして、営業戦略立案も務める。その後、採用支援を手掛ける中で、今後の日本社会においては、採用後の定着や生産性向上への取り組みが重要になると感じ、ラフールへ入社。セールスとして、組織の根本的な課題解決に向き合い、健康経営実現に向けた提案を行っている。
企業と従業員の矢印を揃えるための人事制度の作り方ー想いが伝わる福利厚生ー
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シャープ株式会社にて営業企画のプロダクト立ち上げを経験。以降、医療・介護・福祉領域を中心に複数のHR事業責任者を担う。「仕事を通じ、組織や人が幸せであること」の難しさに直面し、組織開発や従業員エンゲージメントを自身のキャリアのテーマにすえる。
採用トレンド変化のカギは大学入試！？Z世代の傾向と早期化に対応するための新卒採用戦略設計とは？
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入社時から大学入試・大学教育支援、企業様の人材開発支援に携わっている。現在は、DR営業部部長として大手企業～中小企業など幅広い企業様向けに新卒採用のご支援を行う。この経験を通した情報を本セミナーではご提供できればと考えております。
人が辞めない企業を目指す！人材定着に繋がる採用戦略とは？
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2015年4月アルバイトタイムス入社。 名古屋エリアで求人メディアを活用した採用活動の支援を行う。 その後、企画部門にて人事担当者向けのコンテンツ執筆、求職者を中心としたマーケティングリサーチ、インサイドセールス活動などに従事。現在はウェビナーの企画・運営・登壇、メールマーケティングをベースとしたインサイドセールス活動などをメインに全国の採用にお困りの企業様に向けた採用支援活動に励む。
「もう一つの仕事」が組織と個人を強くする：「社内副業」のはじめかた
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Webデザイナーとして15年のキャリアを積んだ後、越境研修サービス「複業留学」の立ち上げに参画。過去3年間で80名以上の研修生支援を担当してきた。現在は、東京都中野区の子育てボランティア団体の運営にも携わりつつ、Webデザイナーとしての活動も継続している。
【AI×動画】貴社ならではの組織強化を推進ー教育研修/ナレッジ共有/エンゲージメント向上までの動画活用術ー
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広告代理店に入社後、広告宣伝・セールスプロモーションの企画立案から実施。およびクリエイティブ提案を含めクライアントを支援。その後、大手イベントプロダクションに転職し顧客接点における体験設計を経験。2022年11月より株式会社オープンエイトに入社。イベントグループの立ち上げに携わり、現在はカスタマーエクスペリエンスグループも管轄し顧客体験の向上にむけた施策を一貫して行う。
