AIの進化を前提とした、組織と個人の未来 ~これからの人事に求められる役割とは~
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メディア企業の教育研修部門において、海外研修やマーケティング・コミュニケーション領域の研修プログラムの立ち上げ、総務人事課長職の経験後、省庁にて文部科学行政に関わる外交関連業務に従事。2020年7月〜松尾研究所に参画し、人事・財務・広報を統括。2009年 日本女子大学 人間社会学部 教育学科卒業。
AIエージェントが拓く、最先端のデジタル人的資本経営 ~国内外のデータと事例で語る『強い組織』のつくりかた~
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銀行、コンサルティング会社を経て2001年からリクルートワークス研究所に参画。人材マネジメント領域の研究に従事し、2015年から2020年まで機関誌『Works』編集長、2017年から2022年まで人事研究センター長を務めた。2022年4月、株式会社エクサウィザーズに転じ、はたらくAI&DX研究所所長に就任。専門はタレントマネジメント、ダイバーシティマネジメント、日本型雇用システム、組織変革など。著書に『女性が活躍する会社』(大久保幸夫氏との共著、日経文庫)がある。近年は、デジタル変革に必要なリスキリングの研究などに注力する。
AI時代における淘汰の法則とは?~5年後に消える人と稼ぐ人~
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脳科学者。1962年10月20日、東京生まれ。ソニーコンピュータサイエンス研究所上級研究員。屋久島おおぞら高校校長。東京大学大学院特任教授(共創研究室、Collective Intelligence Research Laboratory )。東京大学大学院客員教授(広域科学専攻)。岐阜大学客員教授。Kyutech ARISE顧問。イマジン大学学長。東京大学理学部、法学部卒業後、東京大学大学院理学系研究科物理学専攻課程修了、理学博士。理化学研究所、ケンブリッジ大学を経て、現職。脳活動からの意識の起源の究明に取り組む。 2005年、『脳と仮想』(新潮社)で第4回小林秀雄賞を受賞。2009年、『今、ここからすべての場所へ』(筑摩書房)で第12回桑原武夫学芸賞を受賞。近著に『クオリアと人工意識』(講談社)。 IKIGAIに関する英語の著作が、世界57カ国、32の言語で翻訳出版される。2022年4月には、二冊目の英語の著作The Way of Nagomi(「和みの道」)が出版された。IKIGAIのドイツ語版は、2024年、ドイツのノンフィクション部門で累計38週ベストセラー1位を記録し、年間でもベストセラー1位、社会現象となる。2025年現在、累計43週ベストセラー1位を継続中。2025年9月、三冊目の英語の著作、Stoicismをテーマにした本、Think like a stoicがイギリスの出版社から刊行予定。 2006年1月から2010年3 月まで、NHK『プロフェッショナル 仕事の流儀』キャスター。2012年、TEDのメインステージで日本人として初めてトークする。2014年から現在まで、Tokyo FM『ドリームハート』パーソナリティ。Tokyo MX『堀潤 Live Junction』、Abema Primeに出演。 研究テーマは脳科学、認知科学、とりわけ「クオリア」を中心とする意識の科学。近年では人工知能と人間の脳の関係を探求するAI alignmentの分野の研究に取り組んでいる。クオリアをめぐる論考は、『脳とクオリア』を始めとする書籍でも展開している。IKIGAI(生きがい)をAI alignmentの分野の理論的、実践的基盤に応用することで、人工知能の研究において本質的な貢献をするとともに、日本の存在感を高めることも目指している。
AI時代における淘汰の法則とは?~5年後に消える人と稼ぐ人~
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慶應義塾大学卒業、同大学院経済学研究科修士課程修了。三菱総合研究所でコンサルティング業務に従事後、2008 年 米ピッツバーグ大学経営大学院より Ph.D.(博士号)取得。 同年より米ニューヨーク州立大学バッファロー校ビジネススクール助教授。 2013 年より早稲田大学大学院 早稲田大学ビジネススクール准教授。 2019 年より教授。専門は経営学。国際的な主要経営学術誌に論文を多数発表。メディアでも活発な情報発信を行っている。
AI時代における淘汰の法則とは?~5年後に消える人と稼ぐ人~
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平成元年生まれ。VR研究者、デザインエンジニア。東京大学 ブランドスタジオ/特任研究員、高知大学医学部 特任講師。一般社団法人デザインシップ 理事、株式会社BiPSEE 取締役CPO、LITEVIEW株式会社 共同創業者。 LITEVIEW株式会社(2015)および一般社団法人デザインシップ(2018)を共同創業。2021年からは高知大学医学部および株式会社BiPSEEの取締役CPOとして、日本初のVRデジタル療法(VRx)の薬事承認を目指し、うつ病向けのVR治療プロダクト開発を総括。2023年には東京大学大学院で「戦災VR」の開発を主導。また、東京大学ブランドスタジオ設立に携わり、港区平和都市宣言40周年事業実行委員会、経済産業省エンタメ・クリエイティブ産業政策研究会、デザイン白書 2024 などにも協力。
AI導入のリアル~現場キーパーソンが語る、理想と現実の超え方~
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1995年、東京都生まれ。高校生の頃からアクセサリー類等の製作や販売を行い、多摩美術大学入学後にランジェリーブランド「feast」を立ち上げる。2019年からは生理から選択を考えるプロジェクト「ILLUMINATE」を立ち上げ、2022年にM&Aでユーグレナグループにジョイン。同年に「feast」を㈱ブルマーレに事業譲渡。2024年7月より現職。
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株式会社リクルート(旧 株式会社リクルートマーケティングパートナーズ)にて、英会話サプリ、スタディサプリ ENGLISH、リアルドラゴン桜プロジェクト等のまなび領域における事業開発・推進に従事。現職ではインサイドセールス領域の新規事業(内製化支援)の開発を行った後、生成AIの推進責任者として、推進戦略策定、社内推進、業務改善、開発マネジメント、人材育成、社外アライアンスなどを担当。生成AI活用普及協会(GUGA)協議員。
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大学ではサービスデザインの産学共同研究に関わり、イノベーション手法の開発・実践。2012年より楽天グループでUXデザイナーを務め、100万人以上のユーザーを持つ複数サービスのUX改善と進化に従事。2023年より大手自動車IT関連会社で全社AI戦略の策定・推進をリードし、同時にフリーランスとしてAI時代における企画・デザインプロセスの進化や、ユーザー体験デザインを行う。また、生成AIワークショップを通じて500名超の子どもにAIの可能性を伝え、次世代育成にも注力。
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建築系の大学を卒業後、Webエンジニアを目指しデジハリに入学。デジハリでは、Webデザインとプログラミングを学ぶ。 デジハリ卒業後、アイレット株式会社に入社し、大手ゴルフ場予約サイトの開発に従事する傍ら、事業部長及び情報管理セキュリティ責任者も兼任。 その後、独立しフリーランスエンジニアとして、複数の事業会社にてエンジニア及びPdMとして参画。 2022年6月よりプロトスターに参画し、技術領域を統括。 地元船橋のまちづくりNPO法人情報ステーションの理事として、まちづくり活動にも従事している。
東大教員・学生と考える「AI共創時代の組織と人材」
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東京大学大学院 情報学環 教授。情報デザインとデジタルアーカイブを研究。首都大学東京システムデザイン学部 准教授、ハーバード大学エドウィン・O・ライシャワー日本研究所 客員研究員などを歴任。博士(工学)。 グッドデザイン賞、アルスエレクトロニカ、文化庁メディア芸術祭などで受賞・入選。
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東京大学教養学部理科一類に在籍。高校時から高大連携の研究活動に取り組み、メンタルヘルス分野におけるAIの活用について研究を深める。同研究内容で、日本データベース学会主催「第16回データ工学と情報マネジメントに関するフォーラム」にて最優秀インタラクティブ賞を獲得。この春、東京大学に推薦入試で合格し、人間社会におけるAIの活用方法について考察を重ねている。
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anon inc. CSFO、東京大学大学院客員准教授。『構造素子』で第5回ハヤカワSFコンテスト大賞を受賞。『未来は予測するものではなく創造するものである』で第4回八重洲本大賞を受賞。編著『異常論文』が2022年国内SF第1位。他に、anon press、anon records運営など
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2003年に来日。京都大学大学院情報学研究科を修了後、日本IBMなどで経験を積み独立。複数事業を手がける傍ら写真作家として活動し、2018年に御苗場ソニー賞を受賞。2019年には京都大学大学院でメディアアート分野の特任助教を務めた。コロナ禍でも二つの事業を継続し、その後アート事業に注力。東京・西麻布でコンテンポラリーアートギャラリー「Miaki Gallery」を開廊し、日本人アーティストの国際発信を推進中。現在、東京大学でAIとストーリーテリングを研究し、生成AI時代における人間創造性の再評価を探究している。
人事のための壁打ち ウルトラナイト ~リアルな課題を持ち寄り、プロと仲間と共に具体的なヒントを考える会~
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兵庫県生まれ。京都大学工学部卒業。 リーマンショック直後、三井住友銀行に入行。企業再生、M&A関連の業務に従事したのち、デロイトで人材育成支援に携わる。 現在、ワンキャリアでEvangelistとして活動。専門はPublic Relations。 現在は、2025年10月のカンファレンス、採用ウルトラキャンプに向けて「採用を開こう、そして超えよう」の実現のための仕込みに奮闘中。