開場挨拶
講演者の登壇内容は、下部の「登壇イベントはこちら」からご覧ください。
2004年株式会社リクルートに入社。住宅領域やオンライン広告領域で、営業・事業開発を経験後、2012年に海外投資領域にて北米のベンチャー企業投資を担当。その後、2013年にIndeed Inc. に出向し、米国にて事業企画・推進に従事したのち、2018年からはIndeedのグローバルストラテジー シニアディレクターとして、Indeedのグローバル戦略を推進する。2020年7月に日本に戻り、Indeed Japan株式会社の代表取締役に就任。
【資料プレゼント】採用におけるTwitterの使い方とは？ ―採用情報の発信にTwitterが不可欠な理由―
採用情報をTwitterで発信する方法とは。 他の情報に埋もれてしまう・継続できない・会社の制約が厳しいなど、さまざまな悩みに寄り添いつつ、その方法を紐解きます。
新卒でNTTデータに入社、4年間の営業経験の後、デザイナーに転身。2007年にフリーランスとして独立。 2010年にウェブ制作株式会社ベイジを設立。2017年にはマーケティング会社ナイルのUX戦略顧問就任。BtoBマーケティング、採用マーケティング、UX/UIデザイン、ライティングを得意分野とし、BtoB企業を中心に数々のウェブサイトを手掛ける。オウンドメディアとSNSにも精通し、自社のマーケティングおよび採用においても大きな成果を生み出している。
アルバイト・パート採用のためのオウンドメディアリクルーティング ―大量採用でも情報発信が重要な理由―
オウンドメディアを使ったアルバイト・パート採用ならではのポイントを、実践企業の具体事例を交えて語っていただきます。
神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。近刊に『人材マネジメント用語図鑑』（共著：ソシム）、著書に『オンライン採用 新時代と自社にフィットした人材の求め方』（日本能率協会マネジメントセンター）、『組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス』（共著：ソシム）など。
アルバイト・パート採用のためのオウンドメディアリクルーティング ―大量採用でも情報発信が重要な理由―
オウンドメディアを使ったアルバイト・パート採用ならではのポイントを、実践企業の具体事例を交えて語っていただきます。
取締役 執行役員 シェアリングデリバリー本部本部長。2004年、通信ベンチャーに入社して、数多くの新規事業立ち上げに参加。2007年に日系総合コンサルティングファームに転職し、事業戦略や営業マーケティング関連のプロジェクトを手掛けた。2013年、リクルートに転職して住宅事業系部門で事業企画を担当。2018年から株式会社出前館で勤務。現在はシェアリングデリバリー本部本部長として、配達品質向上への取り組みをけん引する。
社員を主役にする採用戦略 ―コンテンツを活用した候補者とのよい関係づくり―
社員を主軸としたコンテンツを活用し採用フローを設計するには。オウンドメディアリクルーティングにおいて重要な「社員」にフォーカスし、これからの採用活動に求められていることを紐解きます。
採用支援、就職・キャリア支援などHR分野の企業を経て、2011年7月株式会社小学館集英社プロダクション入社。 保育事業領域で育成、採用業務に携わる。その後、教育・保育領域の人に関する業務を横断的に担うキャリアデザイン室を立ち上げる。 採用候補者、従業員、アルムナイとの最適なコミュニケーションづくりを模索している。
社員を主役にする採用戦略 ―コンテンツを活用した候補者とのよい関係づくり―
社員を主軸としたコンテンツを活用し採用フローを設計するには。オウンドメディアリクルーティングにおいて重要な「社員」にフォーカスし、これからの採用活動に求められていることを紐解きます。
PRSJ認定PRプランナー。 ネット広告企業にて広告企画営業、人事戦略、PRの責任者を経て、2018年よりPR Tableに参画。 カンファレンスやオウンドメディア発信などでPublic Relationsの探究活動を行いながら、コンサルタントとして導入企業様向けのコンテンツ企画・活用支援に従事。 その後、CS組織の立ち上げを経て現職。
採用DX最前線 ―オンライン採用時代に成果を出すためには―
急速なデジタルトランスフォーメーションが進むHR業界。本セッションでは、そんなDX時代において、どのように成果を出せばよいのかを、情報発信から選考、業務効率化まで様々な観点から語っていただきます。
株式会社キャスター取締役CRO 1982年群馬県生まれ。 リクルート、リブセンス、DeNAなどを経て2016年よりほぼ全員リモートワークで運営する 株式会社キャスター取締役COO。現在は47都道府県に800名以上がリモートワークで勤務。 リモートワークをより当たり前にするために2021年7月より取締役CRO（Chief Remote work Officer）
採用DX最前線 ―オンライン採用時代に成果を出すためには―
急速なデジタルトランスフォーメーションが進むHR業界。本セッションでは、そんなDX時代において、どのように成果を出せばよいのかを、情報発信から選考、業務効率化まで様々な観点から語っていただきます。
慶應義塾大学卒業後、ナイル株式会社（当時ヴォラーレ株式会社）に新卒入社。300社以上のWebマーケティング支援に携わり、30名弱の組織のマネジメントを経験。2018年5月に人事へ異動し、採用と広報を所管、年間100名以上を採用。
その採用に関する愚痴、聞きます。 ―採用のよくある悩みを徹底解説―
視聴者の方からいただいた採用に関するお悩み・愚痴・聞いてほしいことを三浦氏・岡島氏が紐解くセッション。 最前線で活躍されている採用担当者の方々の悩みに応え、オウンドメディアリクルーティングのこれからの課題、重要となるポイントを探ります。
2010年に新卒で株式会社D2Cに入社。新卒で人事部に配属となり、中途採用、新卒採用を経験後、メディア事業部に異動。 その後、クックパッド株式会社に転職し、採用全般、制度企画に携わる。 2017年、オイシックスに採用責任者として入社。2019年10月より、人材企画室の室長として、 採用全般や入社後のオンボーディング、社員の働きがいに向けた制度企画などに携わる。2021年4月から現職。
その採用に関する愚痴、聞きます。 ―採用のよくある悩みを徹底解説―
視聴者の方からいただいた採用に関するお悩み・愚痴・聞いてほしいことを三浦氏・岡島氏が紐解くセッション。 最前線で活躍されている採用担当者の方々の悩みに応え、オウンドメディアリクルーティングのこれからの課題、重要となるポイントを探ります。
経営チーム強化コンサルタント、ヘッドハンター、リーダー育成のプロ。年間200名超の経営者のリーダーシップ開発を行う。三菱商事、ハーバードMBA、マッキンゼー、グロービス・グループを経て、2007年プロノバ設立。丸井グループ、セプテーニ・ホールディングス、マネーフォワード、ランサーズ、ヤプリにて社外取締役。20年12月より、ユーグレナの取締役CHRO（非常勤）に就任。世界経済フォーラムから「Young Global Leaders 2007」に選出。著書に『40歳が社長になる日』（幻冬舎）他。
