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ビジネスイベント

Well-Being Workers Awards2023

イベント情報

開催日時
2023/2/21(火)

イベント概要

昨今、様々なところで聞くことの増えた“ウェルビーイング(Well-Being)”
組織にとって大切な考え方であることは理解できるが、具体的に何をすれば良いのか

働く人々の笑顔をつくるウェルビーイング(Well-Being)
既に取り組んでいる企業も
まだ始めていない企業も

ウェルビーイング(Well-Being)の最先端情報から
リアリティのある取り組み事例の紹介まで
明日から誰もが、誰かに言いたくなる、やってみたくなる

そんな出会いを本イベントでご体験ください。

セッション

堂上研

ウェルビーイング(Well-Being)がデータ活用で広がる新時代に乗り遅れるな! 〜本質的に個人が変わるウェルビーイング(Well-Being)で、産業が進化する〜

時代はいまなぜウェルビーイング(Well-Being)が各所で注目されているのか? ウェルビーイング(Well-Being)を実現するためには、その概念を理解する他に、ひとりひとりにあった本質的に個人の行動変容が重要です。そのヒントになるのがデータです。データを分析・活用することでだれもがウェルビーイング(Well-Being)を実現しやすくなる産業が進化していきます。本セミナーでは、そんな新時代に乗り遅れない、最先端の情報をお届けいたします。

堂上研 株式会社博報堂 ミライの事業室 ビジネスデザインディレクター

99年 国際基督教大学卒 博報堂入社 食品、飲料、保険、金融などのマーケティングプロデュースに従事した後、ビジネスアーツ、ビジネス開発局で、事業化クリエイティブのプロデュース。業界を超えたあらゆるイノベーション活動の支援をさせて頂き、スタートアップや大企業とのアライアンス締結、オープンイノベーション業務を推進。 現在、ミライの事業室長代理、Better Co-Beingプロジェクトファウンダー、経団連DXタスクフォース委員。

結木啓太

ウェルビーイング(Well-Being)がデータ活用で広がる新時代に乗り遅れるな! 〜本質的に個人が変わるウェルビーイング(Well-Being)で、産業が進化する〜

時代はいまなぜウェルビーイング(Well-Being)が各所で注目されているのか? ウェルビーイング(Well-Being)を実現するためには、その概念を理解する他に、ひとりひとりにあった本質的に個人の行動変容が重要です。そのヒントになるのがデータです。データを分析・活用することでだれもがウェルビーイング(Well-Being)を実現しやすくなる産業が進化していきます。本セミナーでは、そんな新時代に乗り遅れない、最先端の情報をお届けいたします。

結木啓太 株式会社ラフール 代表取締役社長

宮城県仙台市出身。営業支援会社などを経て、2011年、株式会社ラフールを設立し、代表取締役社長に就任、2019年2月、「個人が変われば、組織が変わる」組織改善ツール『ラフールサーベイ』を提供開始。設立当初から働く人のメンタルヘルス改善のためのサービスを提供。現在は、ラフールサーベイを、企業の「健康経営」や従業員の心身の健康状態やエンゲージメントを可視化するツールとして、業種・規模感を問わず多くの企業に導入いただいており、サービスローンチ約3年で有料導入企業数累計1,400社を突破。

藤本宏樹

大企業のウェルビーイング(Well-Being)施策 ウェルビーイング(Well-Being)で変わっていくミライ 〜大手企業が取り組むウェルビーイング事業と可視化による効率化〜

日本国内でもウェルビーイング(Well-Being)経営に取り組む会社が昨今急増しています。しかしながら、「そもそもウェルビーイング(Well-Being)ってなんだ?」という経営者様も多いでしょう。 本セミナーでは、日本でウェルビーイング(Well-Being)経営を先進的に実現されている大手企業の登壇者様を複数お迎えし、今どのようなお取組みをしているのか、お取組みによって何が実現されるのか、これから始める企業は何から始めればよいのか、などリアリティのあるお話をパネルディスカッション形式でお届けいたします。まだ聞いたことのない、事業会社が始めるウェルビーイング(Well-Being)経営へのヒントをぜひお聞きください。

藤本宏樹 住友生命保険相互会社 上席執行役員兼新規ビジネス企画部長 SUMISEI INNOVATION FUND事業共創責任者

1988年住友生命入社。通商産業省(当時)出向、秘書室長、経営総務室長などを経て、2011年から住友生命のブランド戦略プロジェクトを立ち上げ、ブランドコミュニケーション部長に就任。2019年に新規ビジネス企画部を新設すると共に2020年末にはCVCファンド「SUMISEI INNOVATION FUND」を設立し、WaaS(Well-being as a Service)エコシステムの構築、デジタル保険ビジネス、スマートシティなどの領域でオープンイノベーションを推進。

柏村有美

大企業のウェルビーイング(Well-Being)施策 ウェルビーイング(Well-Being)で変わっていくミライ 〜大手企業が取り組むウェルビーイング事業と可視化による効率化〜

日本国内でもウェルビーイング(Well-Being)経営に取り組む会社が昨今急増しています。しかしながら、「そもそもウェルビーイング(Well-Being)ってなんだ?」という経営者様も多いでしょう。 本セミナーでは、日本でウェルビーイング(Well-Being)経営を先進的に実現されている大手企業の登壇者様を複数お迎えし、今どのようなお取組みをしているのか、お取組みによって何が実現されるのか、これから始める企業は何から始めればよいのか、などリアリティのあるお話をパネルディスカッション形式でお届けいたします。まだ聞いたことのない、事業会社が始めるウェルビーイング(Well-Being)経営へのヒントをぜひお聞きください。

柏村有美 ライオン株式会社 ビジネス開発センター ウェルビーイング領域担当

2007年ライオン(株)入社。R&D部門にて基盤研究や包装容器の新規開発を経験した後、人材・組織開発担当として、研修やコミュニケーション活性化施策の企画・運営、キャリア相談などに従事。2022年より現職にて、ウェルビーイング領域の事業開発に向けた全社横断プロジェクトのマネジメント事務局として、事業開発を推進。

久保雅史

大企業のウェルビーイング(Well-Being)施策 ウェルビーイング(Well-Being)で変わっていくミライ 〜大手企業が取り組むウェルビーイング事業と可視化による効率化〜

日本国内でもウェルビーイング(Well-Being)経営に取り組む会社が昨今急増しています。しかしながら、「そもそもウェルビーイング(Well-Being)ってなんだ?」という経営者様も多いでしょう。 本セミナーでは、日本でウェルビーイング(Well-Being)経営を先進的に実現されている大手企業の登壇者様を複数お迎えし、今どのようなお取組みをしているのか、お取組みによって何が実現されるのか、これから始める企業は何から始めればよいのか、などリアリティのあるお話をパネルディスカッション形式でお届けいたします。まだ聞いたことのない、事業会社が始めるウェルビーイング(Well-Being)経営へのヒントをぜひお聞きください。

久保雅史 株式会社博報堂 ミライの事業室 ビジネスデザインディレクター

航空会社・外資系広告代理店を経て、2007年博報堂入社。ビジネスプロデューサーとして、通信キャリア・飲料メーカー等をはじめ、国内外ナショナルクライアントのマーケティングコミュニケーション領域での戦略立案~実行支援にフロントラインで携わった後、現職。 ミライの事業室では、ウェルビーイングテーマでの事業創出をリード。また個人のウェルビーイング体験を深めるために、#サウナー#ヴィパッサナー瞑想見習いとしても活動中。 京都大学経済学部(環境経済学)卒。

大木都

大企業のウェルビーイング(Well-Being)施策 ウェルビーイング(Well-Being)で変わっていくミライ 〜大手企業が取り組むウェルビーイング事業と可視化による効率化〜

日本国内でもウェルビーイング(Well-Being)経営に取り組む会社が昨今急増しています。しかしながら、「そもそもウェルビーイング(Well-Being)ってなんだ?」という経営者様も多いでしょう。 本セミナーでは、日本でウェルビーイング(Well-Being)経営を先進的に実現されている大手企業の登壇者様を複数お迎えし、今どのようなお取組みをしているのか、お取組みによって何が実現されるのか、これから始める企業は何から始めればよいのか、などリアリティのあるお話をパネルディスカッション形式でお届けいたします。まだ聞いたことのない、事業会社が始めるウェルビーイング(Well-Being)経営へのヒントをぜひお聞きください。

大木都 株式会社ラフール CEO補佐/CHCO 上級 睡眠健康指導士 公式Fitbit Friend

1000名以上のパーソナルコーチングやクリニックの立ち上げ&運営経験から「日本らしく、ちゃんと続けられる」ヘルスケアが何より大切で効果が高いと感じている。自分自身が過労で入院した経験も活かしながら、忙しい毎日でも実際に続けられるヘルスケアメソッドを研究。各種専門家に聞いた健康改善の良いコツをサービスに繋げるヘルステック新規事業立ち上げも手掛けている。

永井智

ラフールサーベイ全ユーザーデータを徹底解剖! 〜ラフールから見る、組織改善のポイントと実際〜

コロナ禍突入から3年。リモートワークや出社、ハイブリッドやワーケーション、多様な働き方が歓迎されました。ついにマスクなし生活を解禁した企業も出ました。ラフールサーベイを導入する企業においても、同様です。企業の価値観、従業員の価値観はどのように変わってきたのでしょうか。ラフールサーベイを共同開発した立正大学様をお招きし、ラフールサーベイの全ユーザーデータの最新分析結果を紹介します。ユーザーデータからわかる最新トレンドをお伝えします。

永井智 立正大学心理学部教授 臨床心理士/公認心理士

立正大学心理学部教授。筑波大学大学院修了。博士(心理学)、臨床心理士、公認心理士。 大学で臨床心理学の教佃を執る傍ら、精神科クリニックにて、心理カウンセリングや 勤労者へのリワークプログラムを行っている。 現在は、株式会社ラフールと立正大学が行う共同研究を通して、ラフールサーベイを用いた従業員の健康・エンゲージメント等について研究を行っている。

眞木麻美

ラフールサーベイ全ユーザーデータを徹底解剖! 〜ラフールから見る、組織改善のポイントと実際〜

コロナ禍突入から3年。リモートワークや出社、ハイブリッドやワーケーション、多様な働き方が歓迎されました。ついにマスクなし生活を解禁した企業も出ました。ラフールサーベイを導入する企業においても、同様です。企業の価値観、従業員の価値観はどのように変わってきたのでしょうか。ラフールサーベイを共同開発した立正大学様をお招きし、ラフールサーベイの全ユーザーデータの最新分析結果を紹介します。ユーザーデータからわかる最新トレンドをお伝えします。

眞木麻美 株式会社ラフール 執行役員 プロダクトマーケティング事業部 部長

新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在はセールス・マーケ・CSの属するプロダクトマーケティング事業部の部長をやりながら顧客へのアドバイザーとしても活動。

主催・スポンサー情報

イベント主催社
株式会社ラフール