働くのミライ会議vol.3
考えよう。 「働く」の本当の多様性。 ワーカーも、企業も、試行錯誤しながら「働く」に向き合ってきたこの数年。 新たな働き方へのチャレンジを通して、 手応えを感じたり課題が見えたこともあるのではないのでしょうか。 「働く」の価値観をアップデートできているか。 柔軟な働き方ができる設計になっているか。障壁を取り除くアクションが取れているか。 多くの人が気になる問いについて、コクヨはみなさんと共に見つめ、考えます。 一つの答えの提示ではなく、ワーカーや企業の数だけある考えや想いを共有し、 本当の意味での「働く」の多様性を模索する2日間。 「働く」の可能性を拡張し、今をチャンスに。そして、ミライにつなげよう。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
後藤久美子 氏
株式会社 丸井グループ
人事部
ワーキングインクルージョン推進担当
もっと女性が活躍できる社会へ 日本企業の現状と課題
ジェンダーギャップ指数が156カ国中、120位の日本。女性が活躍できる環境づくりの現状とこれからの示唆を企業・専門家と共に探っていきます。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
羽生祥子 氏
著作家、メディアプロデューサー
日経xwoman客員研究員
もっと女性が活躍できる社会へ 日本企業の現状と課題
ジェンダーギャップ指数が156カ国中、120位の日本。女性が活躍できる環境づくりの現状とこれからの示唆を企業・専門家と共に探っていきます。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
加藤田歌 氏
コクヨ株式会社
ファニチャー事業本部
マーケティング本部
提案マーケティング部 部長
もっと女性が活躍できる社会へ 日本企業の現状と課題
ジェンダーギャップ指数が156カ国中、120位の日本。女性が活躍できる環境づくりの現状とこれからの示唆を企業・専門家と共に探っていきます。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
名塚一郎 氏
凸版印刷株式会社
未来イノベーションセンター
事業創発本部 部長
メタバースの世界もやってくる オフィスだけじゃない、 働く場所のミライ
オフィス、自宅やカフェでの仕事。さらに注目されているのは仮想空間のメタバース。メタバースの世界を学びながらミライの働く場を考えるセッションです。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
永井潤 氏
コクヨ株式会社
経営企画本部
イノベーションセンター
副センター長
働くのミライ会議vol.3
考えよう。
「働く」の本当の多様性。
ワーカーも、企業も、試行錯誤しながら「働く」に向き合ってきたこの数年。
新たな働き方へのチャレンジを通して、
手応えを感じたり課題が見えたこともあるのではないのでしょうか。
「働く」の価値観をアップデートできているか。
柔軟な働き方ができる設計になっているか。障壁を取り除くアクションが取れているか。
多くの人が気になる問いについて、コクヨはみなさんと共に見つめ、考えます。
一つの答えの提示ではなく、ワーカーや企業の数だけある考えや想いを共有し、
本当の意味での「働く」の多様性を模索する2日間。
「働く」の可能性を拡張し、今をチャンスに。そして、ミライにつなげよう。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
中根弓佳 氏
サイボウズ株式会社
執行役員
人事本部長兼法務統制本部長
一人ひとりに合わせた 働き方のダイバーシティ
これまでは会社都合の決まった働き方を求められた時代。これからはワーカーの価値観を大切にする時代に。柔軟な働き方改革を実践する企業の具体事例をみんなで考察するセッションです。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 顧問
坂本崇博 氏
コクヨ株式会社
ワークスタイルイノベーション部
働き方改革PJアドバイザー
一般社団法人 日本健康企業推進者協会 顧問
合同会社SSIN 代表助言家
特定非営利活動法人MCEI 理事
一人ひとりに合わせた 働き方のダイバーシティ
これまでは会社都合の決まった働き方を求められた時代。これからはワーカーの価値観を大切にする時代に。柔軟な働き方改革を実践する企業の具体事例をみんなで考察するセッションです。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
澤穂希 氏
サッカー界のレジェンド
アスリートに学ぶ。 結果につながる チームコミュニケーション
役割ごとに能力をひき出し成果につなげるためのチームコミュニケーションとは。過去に女子サッカーの世界大会にて、キャプテンとして日本の初優勝に多大なる貢献をした澤穂希さんの経験から学ぶ特別セッション。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- その他職名
磯貝初奈 氏
働くのミライ会議vol.3
セッション6MC
アスリートに学ぶ。 結果につながる チームコミュニケーション
役割ごとに能力をひき出し成果につなげるためのチームコミュニケーションとは。過去に女子サッカーの世界大会にて、キャプテンとして日本の初優勝に多大なる貢献をした澤穂希さんの経験から学ぶ特別セッション。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
横井康孝 氏
ユニフォームネクスト 株式会社
代表取締役社長
採用視点で考える 多様な人材を集める仕掛けづくり
企業のダイバーシティ推進が求められる中、活躍する多様な人材を採用していくことも重要になっています。「人を集める」採用の仕掛けと定着のポイントを考えるセッションです。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
北川真衣 氏
KOKUYO
コクヨ株式会社
HR部
タレントリクルーティングユニット
ユニット長
採用視点で考える 多様な人材を集める仕掛けづくり
企業のダイバーシティ推進が求められる中、活躍する多様な人材を採用していくことも重要になっています。「人を集める」採用の仕掛けと定着のポイントを考えるセッションです。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
野崎亙 氏
株式会社スマイルズ
取締役 CCO兼
Smiles Project & Company主宰
多様化する消費者ニーズと環境問題 企業はどう向き合っていくか
消費者のニーズが多様化している現在。企業は同じ価値観を共有するもの同士が連携したり、不足を埋めながら活動していくことも必要。持続可能な社会の実現に向けて企業の枠を超える取り組みについて深掘りします。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
湯崎知己 氏
株式会社良品計画
無印良品 東京有明 店長
多様化する消費者ニーズと環境問題 企業はどう向き合っていくか
消費者のニーズが多様化している現在。企業は同じ価値観を共有するもの同士が連携したり、不足を埋めながら活動していくことも必要。持続可能な社会の実現に向けて企業の枠を超える取り組みについて深掘りします。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
横手綾美 氏
コクヨ株式会社
CSV本部 サステナビリティ推進室
循環社会TFリーダー
多様化する消費者ニーズと環境問題 企業はどう向き合っていくか
消費者のニーズが多様化している現在。企業は同じ価値観を共有するもの同士が連携したり、不足を埋めながら活動していくことも必要。持続可能な社会の実現に向けて企業の枠を超える取り組みについて深掘りします。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
相川仁夫 氏
株式会社セールスフォース・ジャパン
Slack カスタマーサクセス事業本部
本部長
一人ひとりに合わせた 働き方のダイバーシティ
これまでは会社都合の決まった働き方を求められた時代。これからはワーカーの価値観を大切にする時代に。柔軟な働き方改革を実践する企業の具体事例をみんなで考察するセッションです。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 役員
薮田孝仁 氏
株式会社SmartHR
執行役員・VP of Human Resource
マネージメントうまくいってる？ 多様な価値観を束ねる管理職に必要な能力
働き方の多様化に伴い、チームがリアルに集まらずにコミュニケーションするケースも増えてきました。アップデートが求められるマネージメントの課題や方法を登壇企業と本音ベースで探っていきます。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
新居臨 氏
コクヨ株式会社
働き方改革タスクフォース
タスクフォース長
働くのミライ会議vol.3
考えよう。
「働く」の本当の多様性。
ワーカーも、企業も、試行錯誤しながら「働く」に向き合ってきたこの数年。
新たな働き方へのチャレンジを通して、
手応えを感じたり課題が見えたこともあるのではないのでしょうか。
「働く」の価値観をアップデートできているか。
柔軟な働き方ができる設計になっているか。障壁を取り除くアクションが取れているか。
多くの人が気になる問いについて、コクヨはみなさんと共に見つめ、考えます。
一つの答えの提示ではなく、ワーカーや企業の数だけある考えや想いを共有し、
本当の意味での「働く」の多様性を模索する2日間。
「働く」の可能性を拡張し、今をチャンスに。そして、ミライにつなげよう。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
久保木誉延 氏
株式会社メルカリ
Talent Acquisition Team
Manager
採用視点で考える 多様な人材を集める仕掛けづくり
企業のダイバーシティ推進が求められる中、活躍する多様な人材を採用していくことも重要になっています。「人を集める」採用の仕掛けと定着のポイントを考えるセッションです。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
寺田親弘 氏
Sansan株式会社
代表取締役社長
働き方の多様性 いま企業経営に求められること
価値観・ライフスタイルの変化に伴い、働き方も多様になってきたこの数年。この変化の中で企業経営に求められることとは何か。企業経営者がこれからを見据えて語り合う注目セッションです。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
黒田英邦 氏
コクヨ株式会社
働き方の多様性 いま企業経営に求められること
価値観・ライフスタイルの変化に伴い、働き方も多様になってきたこの数年。この変化の中で企業経営に求められることとは何か。企業経営者がこれからを見据えて語り合う注目セッションです。
働くのミライ会議vol.3
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 社長
小西みさを 氏
元アマゾン ジャパン広報本部長
AStory合同会社 代表
aLLHANz合同会社 代表
マネージメントうまくいってる？ 多様な価値観を束ねる管理職に必要な能力
働き方の多様化に伴い、チームがリアルに集まらずにコミュニケーションするケースも増えてきました。アップデートが求められるマネージメントの課題や方法を登壇企業と本音ベースで探っていきます。
