科学的人事フォーラム2021

「経験×勘」から「理論×データ」の時代へ 経営の要は“ヒト、モノ、カネ”の差配と言われて久しい。 しかし、物質的価値がコモディティ化しつつある現在においては“ヒト”こそが新たな価値創出の源泉ではないだろか。 “ヒト“の力をいかに事業成長につなげるか? 今までの“経験”と“勘”だよりの組織作りから、科学とテクノロジーをもとに新たな組織マネジメントへ、 識者とイノベーター企業と共に議論していく。 あらゆる経営者とリーダー、そして人事領域のビジネスパーソンに向けて、最先端のナレッジをご紹介 “ヒト”の新たな価値創出から“組織マネジメント”につなげるデータドリブンな“科学”の必要性について解説 ただのデジタル化で終わらない、人事DX(人事におけるデジタルトランスフォーメーション)への進め方 先を見据えた企業成長が必要な今こそ、「科学的」人事にシフトを!

科学的人事フォーラム2021

2021/06/25 〜 2021/06/25
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 役員

能村盛隆

大和ハウス工業株式会社 経営管理本部 上席執行役員人事部長

大企業を変革する“人事DX”実践戦略

従業員数1万人超で、大規模な人事DXを実践している大手企業と共に、組織変革/人材活用戦略の実践論を探るセッション。人材の活躍をいかに組織成長へとつなげるか。単なる「テクノロジー導入」に終わらない、経営と人事をつなぐ戦略の描き方と実践手法について、先行企業のキーパーソンたちと掘り下げる。

科学的人事フォーラム2021

2021/06/25 〜 2021/06/25
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 役員

山田裕治

リコージャパン株式会社 常務執行役員 人財本部 本部長

大企業を変革する“人事DX”実践戦略

従業員数1万人超で、大規模な人事DXを実践している大手企業と共に、組織変革/人材活用戦略の実践論を探るセッション。人材の活躍をいかに組織成長へとつなげるか。単なる「テクノロジー導入」に終わらない、経営と人事をつなぐ戦略の描き方と実践手法について、先行企業のキーパーソンたちと掘り下げる。

科学的人事フォーラム2021

2021/06/25 〜 2021/06/25
  • 国内講演者
  • 教育・研究機関
  • 基調講演
  • 教授

楠木建

一橋大学ビジネススクール 教授

人材価値の最大化は、新たな成長ドライバーを生み出すか?

テクノロジーを活用した人材価値の最大化は、本当の意味で企業の成長に寄与するのか。組織マネジメントの変革を、既存・新規の事業成長につなげるには?そして、人事の役割はどのように変化していくべきなのか。経営と人事を適切につなげるために必要となる「新たな組織マネジメント戦略」について、理論と実践の両面から明らかにする。

科学的人事フォーラム2021

2021/06/25 〜 2021/06/25
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 基調講演
  • 管理職

安田雅彦

ラッシュジャパン人事部長

人材価値の最大化は、新たな成長ドライバーを生み出すか?

テクノロジーを活用した人材価値の最大化は、本当の意味で企業の成長に寄与するのか。組織マネジメントの変革を、既存・新規の事業成長につなげるには?そして、人事の役割はどのように変化していくべきなのか。経営と人事を適切につなげるために必要となる「新たな組織マネジメント戦略」について、理論と実践の両面から明らかにする。

科学的人事フォーラム2021

2021/06/25 〜 2021/06/25
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

清水俊明

株式会社ZOZO 執行役員

科学的人事フォーラム2021

「経験×勘」から「理論×データ」の時代へ 経営の要は“ヒト、モノ、カネ”の差配と言われて久しい。 しかし、物質的価値がコモディティ化しつつある現在においては“ヒト”こそが新たな価値創出の源泉ではないだろか。 “ヒト“の力をいかに事業成長につなげるか? 今までの“経験”と“勘”だよりの組織作りから、科学とテクノロジーをもとに新たな組織マネジメントへ、 識者とイノベーター企業と共に議論していく。 あらゆる経営者とリーダー、そして人事領域のビジネスパーソンに向けて、最先端のナレッジをご紹介 “ヒト”の新たな価値創出から“組織マネジメント”につなげるデータドリブンな“科学”の必要性について解説 ただのデジタル化で終わらない、人事DX(人事におけるデジタルトランスフォーメーション)への進め方 先を見据えた企業成長が必要な今こそ、「科学的」人事にシフトを!

科学的人事フォーラム2021

2021/06/25 〜 2021/06/25
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 社長

鈴村賢治

株式会社プラスアルファ・コンサルティング 取締役副社長

データドリブン人事に必要な“マーケ思考

組織マネジメントでデータ活用を行うには、人事部門が経営と事業について理解を深め、各部門と連携していくことが不可欠。つまり“人事DX”の実現に求められるのは、マーケティング思考でデータを読み解き、データから戦略を立案する視点だ。 人材データ活用の先進企業であるZOZOとプラスアルファ・コンサルティングとの対談を通じて、「データドリブンなピープルマネジメント」を掘り下げる。