第3回 ウェルビーイング&エンゲージメントフォーラム

「人」への投資で強い組織を築く 人に投資することで人材の価値を上げ、企業価値を上げていく「人的資本経営」の中核は「ウェルビーイング経営」と言われています。人々がより幸せに働ける環境を整えることで、従業員のエンゲージメントが高まり生産性も向上し、企業の価値も上がります。本セミナーでは、企業が持続的に成長するための従業員の「ウェルビーイング」と「エンゲージメント」に焦点を当て、積極的にウェルビーイング経営を実践する企業の事例やそれらを実現するためのソリューションを紹介し考えを深めてまいります。

第3回 ウェルビーイング&エンゲージメントフォーラム

2025/03/11 〜 2025/03/11
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 役員

濱瀬牧子

豊田通商株式会社 経営幹部 CHRO(最高人事責任者)

“People Company Toyotsu”(人の豊通)と考える「働きがいとは何か」 ~企業と社員が持続的に成長するための「ウェルビーイング」と「エンゲージメント」~

事業戦略に連動した人財の強化施策や個々の力を最大限引き出す環境づくりに取り組む豊田通商。事業成長とともに組織が大きく変わる中、大事にしてきたことは何か、そして働きがいとは何か。同社でCHROを務める濱瀬牧子氏と「ウェルビーイング」「幸福学」研究の第一人者・慶応義塾大学の前野隆司教授との対談を通し、熱い議論を交わしていただきます。

第3回 ウェルビーイング&エンゲージメントフォーラム

2025/03/11 〜 2025/03/11
  • 国内講演者
  • 教育・研究機関
  • ディスカッション
  • 教授

前野隆司

慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 教授 武蔵野大学 ウェルビーイング学部 学部長

“People Company Toyotsu”(人の豊通)と考える「働きがいとは何か」 ~企業と社員が持続的に成長するための「ウェルビーイング」と「エンゲージメント」~

事業戦略に連動した人財の強化施策や個々の力を最大限引き出す環境づくりに取り組む豊田通商。事業成長とともに組織が大きく変わる中、大事にしてきたことは何か、そして働きがいとは何か。同社でCHROを務める濱瀬牧子氏と「ウェルビーイング」「幸福学」研究の第一人者・慶応義塾大学の前野隆司教授との対談を通し、熱い議論を交わしていただきます。

第3回 ウェルビーイング&エンゲージメントフォーラム

2025/03/11 〜 2025/03/11
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • 役員

奥村英雄

TOPPANホールディングス株式会社 執行役員 人事労政本部長

「Well-being実現企業」に向けて

TOPPANグループが考えるWell-being経営の考え方と、Well-beingを引き起こすイノベーションについて話した後に、そのイノベーションを生み出す従業員のWell-being向上に向けた施策についてご説明します。