HiProキャリアオーナーシップフォーラム 相互副業・人材還流が生みだす人的資本の最大化
日本企業が直面する課題は、複雑多様化。 一方で、高付加価値をもつ人材獲得は、難易度が高まる。 日本社会の課題を解決するには、副業・フリーランス人材の活用が必要。 プロ人材の受け入れの拡大に向けて新たに、相互副業プロジェクトを始動。 相互副業マッチングプラットフォームが変える、 新たなの副業の在り方を意義、実例、サービスの3つの観点から紐解く。
HiProキャリアオーナーシップフォーラム 相互副業・人材還流が生みだす人的資本の最大化
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- ディスカッション
- 教授
伊藤邦雄 氏
一橋大学 CFO教育研究センター長
一橋大学 名誉教授
商学博士
人的資本の最大化に向けた副業の意義
企業価値はこれまでの財務状況に加えて、戦略とその実行力へ直結する非財務情報、人材戦略の実行力に高い注目が集まっている。 その人材戦略の実行に欠かせない人材育成にフォーカスをし、企業が現在求められる人材育成の在り方や社内のみで完結をする人材育成ではなく、社外での活動を通じた人材育成の施策が秘める可能性を人的資本経営の提唱者である伊藤氏より語っていただく。
