ManegyランスタWEEK 2023 Winter

日本の労働力人口は減少の一途を辿っており、人的資本価値の高まりがより一層顕著になっています。「ヒト」への投資が企業の売上向上に直結する現代において、「人材育成」が企業経営上の重要課題となり、多くの企業が対策を講じています。 コロナ禍による働き方やコミュニケーションの急速な変化、加えてガバナンスやコンプライアンス意識の高まる昨今、管理職のみならず社員全体に期待する知識やスキルをどう浸透させていくか、模索される方も多いのではないでしょうか。 今注目が高まっている、自社社員の能力を再開発し、時代に即したスキルを身につけさせる「リスキリング」とは。よくある課題や人事研修の打ち手をお伝えします。

法務部門と事業部門の課題について3,247名に調査を行い、法務業務についての課題が見えてきました。法務案件は構造的に課題が複合的に入り組んでいることから、解決が非常に難しいということもわかってきました。 そこで本セミナーでは、複合的な課題を解決するための「ナレッジマネジメント」「法務案件の集約」「案件受付管理」という"幹"を、具体的な手法も交えて解説いたします。

2023年4月より、月60時間を超える法定時間外労働の割増賃金率が中小企業に対しても引き上げられます。そのため、従業員の労働時間を適切に管理し、残業時間を削減する必要があります。従業員の労働時間管理を怠った場合、未払い賃金のリスクも発生してしまいます。 本セミナーでは月60時間超の時間外労働に対する法改正の概要や、割増賃金率引き上げに向けて今から中小企業が行うべき対策をわかりやすく解説いたします。

昨今、契約書関連業務のDXとして、電子契約をはじめとしたリーガルテックの普及が進んでいます。一方で電子契約を導入したことにより、契約書管理業務では原本と電子契約が両立し、管理がより煩雑になってしまったという会社様もいらっしゃるのではないでしょうか？ これまで950社以上の「契約管理コンサルテーション」を行ってきた鈴与株式会社より、現在の契約管理における課題とその原因、クラウドシステムを活用した課題解決のポイントをお伝えいたします。

管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」では 経理・人事・法務・総務に関するランチタイムウェビナーを開催します 内容は管理部門向けテックの最新動向や、法改正に関する情報、業務のノウハウや課題解決に関する情報など様々。 各セッションのスピーカーは、そのテーマに精通したサービス提供企業の担当者が行い、 ソリューションの紹介と合わせて、管理部門が今押さえておくべき情報をわかりやすく解説します。

本セミナーでは、実際に起こってしまったトラブル実例について『どのような状況にて発生してしまったのか』、また『避ける方法はあったのか』など、弁護士がわかりやすく解説します。契約書初任者の方が陥りがちな点を始め、契約書のリーガルチェックの業務は、専門性が高く法的知識や会社の業務知識が必要です。このような状況下で法務人数が限られる中小企業において契約書業務を安心安全に遂行するためのリーズナブルな契約書AIレビュー支援ツール「LeCHECK（リチェック）」の具体的な活用法も徹底解説します。

電子契約の普及に伴い、様々な電子契約サービスでの締結を依頼されるシーンも増えたのではないでしょうか？ そんな中「電子契約ってよく分からないから不安」「依頼されてもどう対応すればいいか分からない」というお声もよく聞かれます。 そこで本セミナーでは、自社として電子契約を導入していなくても電子契約での締結を求められた際に、慌てず受諾をするためのポイントをご紹介します。

インボイス制度の開始まで残り1年を切りましたが、制度対応に取り組み始めていますか？ 実は「インボイス制度×電子帳簿保存法」という視点からみると、見えない「落とし穴」があることはあまり知られていません。 本セミナーでは、「インボイス制度×電子帳簿保存法」に焦点をあて、残り1年で対応すべきポイントと進行スケジュールを解説していきます。

人事が向き合う仕事の多様化や、人材不足といった様々な要因から、 限られた人数で高い生産性を実現していくことが求められています。 しかし、労務や採用管理のシステム導入は進めてきたものの、 日々行う定型業務のプロセス自体の改善には、 なかなか着手できていないとのお声もよく伺います。 そこで、本セッションでは、 抜け漏れやミスなく遂行すべき現業務を抱えながらも、 業務改善を推進していくために必要なポイントを、 定型業務の30％削減を実現された人事チームの事例を交えながら解説していきます。

先行き不透明な社会情勢の中で、経営やビジネスに対する法務の関わりは重要性を増しています。 そんな中、企業法務は法令順守やコンプライアンスを中心とした「守りの法務」はもちろんのこと、 経営や現場で法務力を発揮する「攻めの法務」への取り組みを強化するべきだとも言われています。 そこで、LegalOn Technologiesでは、法務が経営に与える影響を明らかにするべく、 全国の経営者を対象に法務に関する実態調査を行い、「成長企業の法務」に焦点を当てたデータを収集しました。 本セッションでは、アンケート結果を解説しつつ、経営層・リーダーが学ぶべき「成長企業の法務」についてお話しします。

インボイス制度の導入や電子帳簿保存法の改正への対応は、ツールの導入や経理DXと合わせて進められることが多いです。しかし「どのように進めればよいかわからない」「経理DXはどう進めるのが正解なのか」といった声を聞くことも少なくありません。 法改正の対応、経理DXをスムーズに進めるためにはどうすれば良いのでしょうか。また、その先に我々がすべき業務（コア業務）は何でしょうか。他社様の法改正への取り組み方をご紹介しながら、経理DXを推進し、コア業務に集中するために必要なポイントをご紹介します。

経費の管理方法や使う際のルールは会社ごとに様々です。従業員が経費のルールに違和感を感じても、会社全体の決まりごとと考え、これまで通りの方法で運用し続けている会社は多いのではないでしょうか。 例えば、急な出費に使える小口現金を拠点ごとに用意したり、備品購入や出張費などの経費は従業員が立て替えたりするのが“当たり前”になっていませんか？ 本セミナーでは、小口現金や立替経費での運用が必要だった根本的な原因を明らかにし、従業員がスムーズに働ける新しい経費管理についてもお話しします。費用をかけず実践できる方法ですので、経費を「管理する方」も「使う方」も、ぜひお気軽にご視聴ください。

企業を取り巻く環境が刻々と変化する中、契約条件の見直しや契約更新・終了の判断など、契約情報を迅速に適正化することの重要性が高まっています。 しかし、契約情報を参照するにも、紙のままキャビネットで保管しているケースや、紙の契約書と電子契約書をバラバラに保管しているケースなど、一元管理ができていない状況も多く見られ、このような状況では、現状の契約把握も困難であり、迅速かつ能動的な適正化はできません。 そこで本セッションでは、契約情報をデータベースとして一元管理する必要性と方法、そして契約データベースがビジネスにもたらすインパクトについてお話いたします。

「早期離職に悩んでいる」「メンタルヘルスでの休職が増えた」 など、離職・休職に課題をお持ちの方も多いのではないでしょうか？ 多くの休職・離職は個人と環境のギャップで生じるので、早期離職を防ぐためには採用を改善することが不可欠です。 本セミナーでは、休職・離職の原因を整理した上で、採用からオンボーディングまでの改善策を事例と共にご紹介します。 採用・組織を改善し、休職・離職を減らしたいというお考えの方はぜひご参加ください。

電子帳簿保存法の改正（電子取引の電子保存）と2023年10月開始予定のインボイス制度により、企業における経理業務の負担増加は避けられないことから、デジタル化が急務となっています。本セッションでは、電帳法/インボイス制度対応へのポイントをウイングアーク１ｓｔの上級文書情報管理士が解説いたします。また、当社が進めてきた法制度対応と経理DXの実践について、経理担当からご紹介させていただきます。

電子帳簿保存法の改正（電子取引の電子保存）と2023年10月開始予定のインボイス制度により、企業における経理業務の負担増加は避けられないことから、デジタル化が急務となっています。本セッションでは、電帳法/インボイス制度対応へのポイントをウイングアーク１ｓｔの上級文書情報管理士が解説いたします。また、当社が進めてきた法制度対応と経理DXの実践について、経理担当からご紹介させていただきます。

管理部門と士業のためのビジネスメディア「Manegy」では 経理・人事・法務・総務に関するランチタイムウェビナーを開催します 内容は管理部門向けテックの最新動向や、法改正に関する情報、業務のノウハウや課題解決に関する情報など様々。 各セッションのスピーカーは、そのテーマに精通したサービス提供企業の担当者が行い、 ソリューションの紹介と合わせて、管理部門が今押さえておくべき情報をわかりやすく解説します。

コロナ禍によって在宅勤務が普及、各種社内申請業務をオンライン化が必須に、また、労務管理においても情報のアップデートを社内リソースで行うことは難しいタスクとなります。これら業務を複数システムで運用することなく、CeridianではWorkcloudのワンシステムで、アウトソーシングをお任せいただけます。講演では、事例やデモを交え、Ceridianでサポートさせていただく内容をご説明させていただきます。

インボイス制度の開始が近づく一方で、請求書受取業務の業務フローに具体的なイメージを持てていない方も多いのではないでしょうか？ 本セミナーでは、インボイス制度の概要をおさらいしながら、請求書受領業務おける対応のポイントや請求書受領システム「バクラク」を使った対応方法について解説します。

請求書業務のデジタル化の必要性が高まる中、紙の請求書にまつわる業務フローの再構築を検討し始めている企業も多いのではないでしょうか。2022年12月に発表された令和5年度の税制改正大綱の内容を踏まえ、インボイス管理サービス「Bill One」のご紹介を中心に、請求書をオンラインで受け取ることから始める、請求書業務のデジタル化についてお話しします。

人材不足が深刻な昨今、新入社員がしっかりと定着し活躍するためには、「自社に入って良かった」と思ってもらう組織づくりが必要不可欠です。 そして、そういったエンゲージメント向上の取り組みは、単に離職防止のために実施するだけではなく、長期的にどのようなサイクルと課題設定をして実施し、改善していくのか？ を考慮することで、より意義のあるものとなっていきます。 本セミナーでは、入社手続きからデータ基盤を整える事で可能となる、社員が定着するための多角的な取り組みを、事例を元にお話しいたします。

本セッションでは、電子帳簿保存法とインボイス制度のロードマップを紹介し、押さえておくべきポイントやコツについて解説します。 特に電子帳簿保存法にフォーカスしつつ、見落としがちなインボイス制度の導入における領収書周りの対応についても触れていきます。 2つの法対応を機に、バックオフィス業務の電子化、DX化を進めてたいとお考えの方は、ぜひご参加ください。

労働人口の減少に加え、人的資本の情報開示によって、休職率や離職率を公表するか検討する企業が増えています。 休職や離職が多発するような働きにくい環境では、人材の確保が今後さらに難しくなるでしょう。 とはいえ従業員の休職や離職を予防をするためには、面談や細かなケアなど多くの時間をかけて個別に対応する必要があり、理想的なフォローを行えている企業は少ないのではないでしょうか。 しかし休職や離職となる前に、その予兆を知り適切なケアすることができれば、個別での対応を減らしながら未然防止が可能です。 その鍵となるのが“健康データ”。 今回の講演では、従業員の休職や離職を予防する、上手な健康データの活用方法を、事例も混じえてご紹介します。

コロナ禍や海外情勢、物価高騰など、近年景況感が読みづらいなか、顧客が急に倒産するなど急激な環境変化の下で回収ができない売掛金は大きな経営リスクとなります。また、スムーズに債権管理ができていないと、未回収金の督促が遅れ、結果回収できない事態に発展することも。そうなると貸倒が増加し、経営が不透明と判断され、監査へ大きく影響します。 債権管理体制の中で例えば、 ・債権関連の台帳がExcel等で、入力ミスが起こる ・滞留債権がリアルタイムでわからないため、督促が遅れ、顧客へのイメージが悪くなる ・入金消込がアナログ管理で手動入力、手動照合のため、時間がかかる ・前受管理の振り分け、仕訳が手動で管理が煩雑になっている ・請求書の作成がアナログでデータ成形・出力が手間。 ・売上の締めや売掛残高年齢表、売掛残高一覧表などがExcel管理で更新が煩雑。　など このような管理体制では、なかなかスムーズで精度の高い債権管理が難しくなります。 本セミナーでは、債権管理をスピーディー、かつ正確に行う方法をご提案します。

職場環境改善や従業員のメンタルケアにストレスチェックは必要不可欠です。 しかし、ストレスチェックを実施しても、その結果を職場環境改善や従業員のメンタルケアに 繋げられている企業は少ないのが現状です。 そこで本セミナーでは、従業員の心の健康づくりに活かすために、 ストレスチェックの活用方法（集団結果分析の方法と職場環境改善のための取り組み）や そこから得られる効果について、具体的なデータを基に説明します。