ジョン・マカラリーシー氏

KPMGグローバルおよび英国のESG 責任者。クライアントへのESGソリューション、製品、サービス提供を主導。KPMGでは過去21年間に渡り、英国、アジア太平洋地域、およびグローバルの上級リーダー職を歴任。 元KPMG UKボードメンバーとして、KPMGの戦略的方向性とビジョン、価値観、目的との整合性について明確かつ見識のある助言を提供し、KPMG UKファームの管理、説明責任、リーダーシップを監督。2021年にKPMG UKは、初めて「Our Impact Plan」を立ち上げた。これは、すべてのESGのコミットメントをまとめたもので、ウェブサイトでも公開されており、KPMGが環境に与える影響の測定、人々、コミュニティ、顧客の繁栄をどのように促進しているかの測定、ベストプラクティスに基づくガバナンスの設定が含まれている。 KPMG UK People Committeeメンバーとして、企業文化の監視、業績管理、採用、福利、モチベーションおよびポリシーの検討を含むKPMG全社の人材戦略を監督。2021年、人民委員会（原文：the People Committee）は150年の歴史の中で初めて、KPMG UKの黒人遺産（原文：Black heritage）の賃金格差を監督・承認し、公表した。この重要な成果は、KPMG UKの性的指向、障害、社会経済的背景に関する給与格差報告書の発行、社会的流動性に関する目標の設定に加えて、初めて自発的に達成された。 KPMG財団理事として、ケアを受けている人やケアの最前線にいる人を含む、英国で最も弱い立場にある子供や若者の生活を改善する活動を行う。 Johnは、公正な移行、ESGガバナンスとリーダーシップの説明責任、ESGのテクノロジーやイノベーションなど、多数のESGクライアント・イニシアティブとウェビナーをリードしたり、サポートしたりしている。 社内での指導的役割に加えて、ESGの強力な外部擁護者であり、社外でのインクルージョン、多様性、社会的平等を推進する「S」の主要な支持者でもあります。現在のイニシアティブは次のとおり。 プリンセス・トラスト ……英国の地域的不平等への取り組みに焦点を当てたボランティアプログラムや、持続可能市場イニシアティブの一部である 「テラ・カルタ」 のグリーンスキル開発 (持続可能な社会の構築に必要な知識、能力、価値) など、プリンセス・トラストとの多くのイニシアティブを支援している。 Disability Confident Business Leaders Group (BLG) ……KPMGのシニアBLG代表として、政府やシニアビジネスリーダーと協力して、職場での障害者の数を増やすことに焦点を当てた政策の開発、実施に取り組んでいる。 国際ビジネス・外交交流 (IBDE) ……ダイバーシティ&インクルーシブ・アドバイザリー・グループ副議長 急速で複雑な変化を先導する経験が豊富で、KPMGのGlobal Centre of Excellence Mergers & Acquisitionsチームの元シニアリーダーとして、これまで、KPMGが複数の分野や地域でサポートしてきた、数十億ドル規模のクライアント企業の合併、買収、および売却において、全般的および技術的な側面をリードしてきた。現在は、KPMGおよびクライアントにESG関連の変革を迅速に促すことに専念している。