中村幹夫氏

エドワーズ（株）人事マネージャー

大学卒業後、セイコー電子工業株式会社（現：セイコーインスツル）入社。約10年間、人事部門に所属し主に海外人事として海外赴任者の諸規定等の制度改定等を担う。その後、真空関連機器を取り扱う営業部門に異動し、その5年後に真空関連事業がエドワーズグループに営業譲渡となりエドワーズ株式会社に移籍。移籍後は人事部門のマネージャーを担い、現在20年目となる。

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AIやテクノロジーの進化により、これからの企業に求められる戦い方は大きく変わります。そして、Z世代など若手社員の新しい価値観は、これまでのわたしたちの常識を大きく揺るがす可能性があります。「人間にしかできない仕事」とは何かを問われる時代において、これまでの「役に立つ」だけの価値観から脱却し、「意味がある」といった「なぜそこで働くのか」を再定義する必要があります。

株式会社SmartHR

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製造業と現場の未来を切り拓く、挑戦と変革がもたらす「競争力向上」 DX（デジタルトランスフォーメーション）の必要性は叫ばれて久しく、DXがもたらす変革は生産性の効率化や品質管理の向上に直結するものであり、「競争力向上」の源泉となるものです。しかし、「2024年版ものづくり白書」を振り返ってみると、DXが個別工程のカイゼンにとどまっていることからも、競争力向上（＝稼ぐ力の向上）につながっていないため、DXによる製造機能の全体最適化を含め、グローバル規模での幅広いビジネス展開に適した「変革」や「仕組み化」が求められています。

Tebiki株式会社