中谷真紀子

「働く意欲を引き出す」従業員エンゲージメント向上のTry & Learn

労働力が不足していく未来を前に、従業員が意欲高く働き続けることのできる「よい職場」づくりは企業の成長に不可欠です。 本セッションでは、ミッションの浸透、帰属意識、行動意欲、キャリア支援などのほか、昨今課題になっている新入社員のオンボーディング（定着）支援事例まで、よい職場づくりのベースとなる「従業員エンゲージメント」を向上させる事例を取り上げます。

学びを実務へ。サーベイを活用した組織分析と人材育成課題の解決方法

「多様な人材が活躍できる環境をつくりたい」「従業員が主体的に働いてくれる組織にしたい」など人材育成やリスキリングへの興味関心が高まっています。一方、それらを実現するために試行錯誤を重ねるものの、理想の状態には至っていないという企業さまも多いのではないでしょうか。本ワークショップでは、仮のサーベイ結果をもとに、組織が抱える課題を考察し、グループに分かれてディスカッションしていただきます。東海エリアの担当者同士の交流はもちろん、他グループの発表など、セミナーだけでは体験できないより実務に近い学びの場を提供いたします。

国内60,000名の展開を見据えたHRDX 〜グループ横断プロジェクトの軌跡〜

三菱重工グループでは、グループ横断で人事システムを刷新する大規模プロジェクトを発足。2021年から始まった3ヵ年計画のなかで、SmartHRを導入されました。本セッションでは、「経営戦略における失敗しないHRDXの進め方」「グループ会社ごとで異っていたシステムの統合、クラウド活用のメリット」「システム刷新における体制や、問題点への対応方法」を多拠点展開する企業ならではの課題にも触れつつお話しします。