井上愛海 氏の講演情報

井上愛海 氏の講演依頼

井上愛海

で検索した結果

株式会社ミギナナメウエ 執行役員CHRO

2019年株式会社ミギナナメウエ入社。同年から採用代行サービス「即戦力RPO」の立ち上げを推進。時代に沿った採用手法を提案・実装し、組織で5億規模の事業を創出。2022年に同社執行役員に就任。採用支援事業部の責任者を務める5年間で、延べ500社以上の採用支援に携わる。 現在は9期目30億規模の組織で執行役員CHROとして採用・組織人事を兼任しつつ、法人向けサービスの事業開発を担当。


※ プロフィールの引用元は「人が集まり、人が育つ組織のつくり方 〜経営者・人事のための採用・組織戦略〜」になります。

※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。

※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。

講演者の経歴まとめ(前職・大学・過去の講演情報など)

ビジネスセミナー
井上愛海 株式会社ミギナナメウエ 執行役員CHRO
2019年株式会社ミギナナメウエ入社。同年から採用代行サービス「即戦力RPO」の立ち上げを推進。時代に沿った採用手法を提案・実装し、組織で5億規模の事業を創出。2022年に同社執行役員に就任。採用支援事業部の責任者を務める5年間で、延べ500社以上の採用支援に携わる。 現在は9期目30億規模の組織で執行役員CHROとして採用・組織人事を兼任しつつ、法人向けサービスの事業開発を担当。

こんなテーマで話されています

AI時代の採用徹底解説|採用はどこに時間を使うべきで、どこに時間を使わないべきなのか

採用戦略・採用広報・スカウト・エージェントとのやりとり・求人媒体・候補者対応......。採用人事業務における業務はマルチタスクを極める中、直近1年のAI進化により大きく情勢が変化しています。 ・AIで業務が効率化できるのならば推進したいが、AIを整備している時間もない。 ・自社は業務効率化しているつもりだけど、もっとDXできないか検討したい。 AIの対等により今後人事の仕事はどうなっていくのか。 時間を使うべき仕事と使わないべき仕事はどう切り分けるのか。 を徹底解説していきます。

AI(人工知能) DX(デジタルトランスフォーメーション) 採用・キャリア

井上愛海氏の講演依頼・研修をご検討の方へ

井上愛海氏への講演依頼や企業研修をご希望の方はお気軽にご相談ください。内容を確認のうえ、講演者や関係先への確認・調整を行いご案内いたします。講演日時や講演料など、講演者や関係先への確認にはお時間をいただく場合がございますので、お早めにご相談ください。なお、状況によってはご希望に沿えない場合がございますので、あらかじめご了承ください。

↑