株式会社ミギナナメウエ 執行役員CHRO
2019年株式会社ミギナナメウエ入社。同年から採用代行サービス「即戦力RPO」の立ち上げを推進。時代に沿った採用手法を提案・実装し、組織で5億規模の事業を創出。2022年に同社執行役員に就任。採用支援事業部の責任者を務める5年間で、延べ500社以上の採用支援に携わる。 現在は9期目30億規模の組織で執行役員CHROとして採用・組織人事を兼任しつつ、法人向けサービスの事業開発を担当。
※ プロフィールの引用元は「人が集まり、人が育つ組織のつくり方 〜経営者・人事のための採用・組織戦略〜」になります。
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採用戦略・採用広報・スカウト・エージェントとのやりとり・求人媒体・候補者対応......。採用人事業務における業務はマルチタスクを極める中、直近1年のAI進化により大きく情勢が変化しています。 ・AIで業務が効率化できるのならば推進したいが、AIを整備している時間もない。 ・自社は業務効率化しているつもりだけど、もっとDXできないか検討したい。 AIの対等により今後人事の仕事はどうなっていくのか。 時間を使うべき仕事と使わないべき仕事はどう切り分けるのか。 を徹底解説していきます。
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