トゥモローゲート株式会社 戦略企画部 マネージャー
飲食店にてマネージャー職を経験したのち2020年にトゥモローゲートへ入社。営業職未経験からスタートしたが、高い顧客満足度や実績を記録し入社1年3ヶ月でサブマネージャーへ就任。社内史上最速での昇進を記録した。現在は営業・コンサル業務に携わりながらチームマネジメントを兼務。
※ プロフィールの引用元は「人が集まり、人が育つ組織のつくり方 〜経営者・人事のための採用・組織戦略〜」になります。
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自社の魅力と武器を、なぜ採用に活かしきれないのか。 ー 独自ルート開拓とSNS差別化を生み出す「自社らしさの再定義」と活用戦略 ー
優れた強みや魅力的な武器を持ちながら、採用市場で十分に伝わらず、求職者に選ばれない企業は少なくありません。採用活動における発信のズレや魅力の言語化不足は、企業のポテンシャルを埋もれさせてしまいます。 本講演では、自社の魅力や武器を捉え直し、採用メッセージや打ち出し方へと還元する実践的なアプローチを解説。 「学校や行政機関等を巻き込んだ新たなリファラル戦略」や「業界ポジショニングの構築による差別化されたSNS採用術」など、実践例を交えながら、埋もれた強みを採用競争力へと変えるポイントをお伝えします。
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