慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 特任助教
アクセンチュアに新卒入社し、主に金融機関向けの戦略プロジェクトに参画。2012年に1年間の育児休暇を取得後、職場復帰の際に人事部へ異動。人事部では中途採用担当を経て、新卒採用責任者および人事戦略を兼務。2020年4月より現職。
※ プロフィールの引用元は「ピープルアナリティクス・カンファレンス2021～人的資本経営を実現する組織改革と従業員の潜在能力活用のために～」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
ハイエンゲージメントな組織デザインに向けた人事データ・HR Tech活用
リモートワークの浸透や人的資本開示の潮流も受け、エンゲージメントに改めて注目が集まっています。ハイエンゲージメントな組織をどのようにデザインしていくべきか、そこに対してデータやテクノロジーをどのように活用していくことができるか、アカデミアの観点×人事現場の観点×人事システムベンダーの観点から具体的事例も交えながらディスカッションしていきます。
