社会保険労務士法人TENcolors 代表社員 / 特定社会保険労務士
所属 東京都社会保険労務士会中央支部 学歴 新潟県立新発田高等学校 大妻女子大学文学部 大学卒業後、地元新潟の一部上場企業（ホームセンター）に就職。 結婚後3年半の専業主婦を経て、社会保険労務士事務所に再就職。 平成18年 社会保険労務士資格取得 経理記帳代行、給与計算アウトソーシングの会社に転職、 業種を問わず300社以上の給与計算業務を行い、さまざまなケースに対応可能。 平成26年 特定社会保険労務士 付記 令和6年 キャリアコンサルタント 令和6年 日本ハラスメントリスク管理協会認定講師
※ プロフィールの引用元は「【社労士限定！】第7回カオナビ社労士コミュニティイベント開催」になります。
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こんなテーマで話されています
組織は『可視化・共有化・脱属人化』でつよくなる
開業以来、紹介で顧問先が増え続けた社労士事務所。 しかし「1社契約したら1人雇う」を繰り返し、チェックもミス対応も面談もすべて所長に集中する構造のまま拡大した結果、2021年に大量離職という危機を迎えました。本セミナーでは、その「属人化の代償」と、危機の翌月から着手した組織改革の実際をお話しします。 月の労働時間を職員自らが選ぶフルフレックス、3か月先までのシフト共有と進捗報告による働き方の「可視化」、地方の有資格者も活躍できるフルリモートの運用ルール、所長が口を出さない「決める場」としての全体会議、要員計画と休職時のバックアップ体制、Notionによるマニュアル・手続依頼の「共有化」――。人が辞めても仕事が止まらない「脱属人化」の仕組みを、実例を交えて具体的にご紹介します。
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