EF Corporate Education株式会社 カントリーマネージャー
グローバルITベンダー、大手コンサルティングファームを経て、複数のスタートアップ企業のGo to Marketにおける責任者を経験。2023年よりHult EF Corporate Educationにカントリーマネージャとして就任し、企業のchange makersとなる人財育成のサポートに注力。
※ プロフィールの引用元は「HRカンファレンス2023-秋-」になります。
※ 登壇者情報には同姓同名も含まれている場合があります。
※ 詳細は以下の一覧をご確認ください。
MUFGと学ぶリーダー育成と多様性の関係とは ～企業を率いる人財の育て方～
「世界が進むチカラになる。」をパーパスに定め、自社の経営課題のみならず、環境・社会課題解決へコミットしているMUFG。グループ・グローバル一体で、様々な活動を行うMUFGは、リーダー育成において、多様性理解を重要視しています。 今回は、人事部長兼ダイバーシティ推進室長の上場様をお招きし、 ダイバーシティの観点を踏まえたリーダー育成の全貌とその意図についてお話しいただきます。
ポストパーチェスの瞬間を最大限に活用するには
今日、米国を中心にリテールメディアの台頭が注目を集めています。この背景としてプライバシー規制の強化とポストクッキーの進展が挙げられますが、一方で、リテールメディアの持つユニークなビジネスモデル、すなわち消費者、リテール事業者、ブランド企業それぞれがメリットを享受できるwin-win-winなビジネスモデルも重要な要素です。 このセッションでは、リテールやEC企業の持つファーストパーティーデータを最大限に活用し、メディア化するメリットと同時に、一般にはあまり意識されていないポストパーチェスの瞬間の可能性についてご紹介し、データとレレバンシーの関係について考えます。
