平子裕喜氏
株式会社ディー・エヌ・エー 技術統括部 CTO室
振り返って充実していたな、楽しかったなという組織を作りたい。エンジニアとしての経験を活かし、新卒育成/マネージャー強化施策/コミュニティづくりなどを推進。現在は、その領域を展開すべく地域活性化起業人としても挑戦中。
日本の人事部 HRカンファレンス2022-秋-
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平子裕喜 氏
株式会社ディー・エヌ・エー 技術統括部 CTO室
教育カリキュラムに依存しない！ “ユーザー体験”から設計するDeNA流新卒エンジニア育成
エンジニアの新入社員研修において表面的な技術をインストールするだけでは、現場配属後に継続的な活躍はできません。当然、研修生によっては同じ研修カリキュラムでも習熟度は異なるので、自律自走していけるような研修設計が必要となります。本講演では、DeNAの新卒育成に従事する平子氏をお招きして実際に作成した「ユーザージャーニーマップ」をご覧いただき、学習者の体験設計から研修を組み立てる方法を解説します。
