森田徹 氏の講演情報

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良い採用は、どうつくられるのか？候補者体験 × 採用成果 × ブランドのつながりを解く！

本セッションは、ワンキャリア就活クチコミアワード総合部門No.1受賞企業である株式会社Re-grit Partnersの採用責任者高尾氏をお招きし、採用ブランディングと候補者体験（CX）の向上を紐解きます。 どのように学生の認知を獲得し、選考を通じて信頼や納得感を醸成していけば良いのかを深掘りします。また株式会社Re-grit Partnersの採用実践事例から、実際に取り込んで成果につながったと感じたこと、当時の葛藤などもお伺いします。学生から「選ばれる採用」とは何かを解き明かしましょう。

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AIで自社の採用データを活かす。選考の質とスピードを向上する採用マッチング判定ソリューション「sonar AI」

自社の採用データを活用できれば、もっと良い採用ができるはず…。そんな夢が、HRテックとAIの発達によって実現可能になっています。採用管理システム「sonar ATS」を手掛ける弊社が、各社それぞれのデータをAIで分析し活用する採用マッチング判定ソリューション「sonar AI」の開発によって目指す、採用の未来をご紹介します。

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操業パフォーマンス管理に必要な情報のリアルタイムデータの可視化に向けて

プロセス産業における現場の生データが一元管理されることにより、設備稼働率の向上、設備保全・予防保全、データ解析業務の強化、スキルや資産のデータ活用が可能となります。生データの一元管理からビジネス上の意思決定までを実現するソリューションをご紹介します。

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サイボウズと採用学研究所が語る、採用解像度の向上がもたらす“攻めの採用変革”とは

通年採用の浸透、ジョブ型採用への転換など、新卒採用活動が多様化・複雑化し、煩雑な管理業務が増えたため、明確な戦略を描けないまま採用活動を行っている企業は多いようです。どうすれば採用戦略の解像度を高められるのでしょうか。サイボウズ・綱嶋氏と採用学研究所・伊達氏をお招きし、自社に必要な人材をいかに定義して採用戦略を考えればいいのか、“採用解像度”をキーワードに議論します。