東京女子大学 准教授
※ プロフィールの引用元は「Climbers X LIVE 2026」になります。
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組織が機能するための「相互感謝」の作り方
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心理学から考える「長く働きたい」組織 ～脱・ぬるま湯で、成果と定着を両立する～
人が定着し成長する組織をつくるには、単なる「優しさ」だけでは限界があります。年齢・経験や価値観、属性といった人材の多様性が増す中で、会社と従業員が切磋琢磨して「成果と定着」を両立するには何が必要でしょうか。影山氏・岡田氏の事例を基に、正木氏が心理学の視点から「長く働きたい」と思われる組織のあり方を問い直し議論します。
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