田中威津馬

新ドコモグループの挑戦：社員の自律的キャリアを支援する人材開発のあり方

「元々人事が嫌いだった」と語る40歳の人材開発担当課長が、今までの人材開発の発想や位置づけを大幅に変え『開放的・人間的・寄り添う人事』として様々な取り組みをしている。NTTドコモ・コミュニケーションズ・コムウェアの再編を控え、新ドコモグループとして組織文化変革に挑む。人事として、社員一人ひとりの目指したい姿に向けた自律的なキャリア開発支援にどの様に向き合っているのか。その奮闘をお伝えする。

緊急討論！コロナ禍に急増する悪質なスミッシング詐欺への対抗はキャリアだけでは不十分、今こそ日本の力を集結すべき時

SMSを悪用してフィッシングサイトに誘導し、個人情報を抜き取るスミッシング。コロナ禍のインターネット需要増加に伴い、その被害も急増しています。通信キャリアになりすましてキャリア決済の不正利用を促す、あるいは宅配便の不在通知を装うなど、他にもオンラインバンキングや大手ECサイトになりすました巧妙な手口が蔓延しています。本セッションでは、スミッシング詐欺に対抗するための対策を、通信キャリアとフィッシングハンターなど業界をまたがったパネリストがそれぞれの立場から緊急討論します。