草深生馬

元Google人事が語る、27卒優秀層の採用成果を最大化させる手法 今から取り組むべき早期の仕込みとは

今の時期、目下の26卒採用で手一杯の方も多いでしょう。一方、26卒学生1,000名を対象とした調査によると、約4割の学生が大学2年3月までに就活を始めます。その割合は優秀層ほど高く、優秀層に向けた採用活動も早期からの仕込みが不可欠です。本講演では、最新の26卒就活動向データと企業の成功事例をもとに、優秀層採用のポイントをお伝えします。また、明日から行うべき早期の仕込み方法について解説します。

元Google採用責任者が解説！Z世代優秀学生を 入社までグリップする採用コンテンツの作り方

たった2年で内定承諾数2→20人超を実現 Z世代優秀学生を惹きつける採用コンテンツの作り方と届け方

25卒採用では母集団形成に苦戦している企業が続出しました。そんな中、たった2年で優秀学生の内定承諾数を2人から20人まで急増させた企業も存在します。その違いはZ世代特有の「超大手志向」や「タイパ」という就活トレンドを捉え、優秀学生が魅力を感じる採用コンテンツを作れたどうかです。本講演では、1,000人の学生データや企業の採用成功事例をもとに、採用コンテンツの作り方から届け方まで詳しく解説します。

元Google人事が語る「新卒採用の勝ち筋」〜Z世代1,000名データと成功事例をもとに解説

採用の売り手市場が続く昨今、多くの企業様が新卒採用で苦戦を強いられています。 本セミナーでは、Z世代の志向性を踏まえたターゲット設計や訴求内容の作り方、母集団形成チャネルの選び方など、「新卒採用の勝ち筋」をお伝えします。 事例も含めお伝えしますので、新卒採用の強化にご興味がある方はぜひお越しください。

新卒採用成功の方程式：26卒優秀学生を採用するために〜早期の仕込みで差をつける〜

26卒採用活動について考えるのはまだ早いと思っていませんか。25卒学生1,000名への調査結果によると、約4割の学生が大学2年3月までに就活を開始。その割合は優秀学生ほど高く、26卒の優秀学生を採用するには戦略的な早期の仕込みが必要です。本講演では、就活動向データと豊富な企業事例を踏まえ、新卒採用成功の方程式をお伝えします。採用競合と大きな差をつけるためにも、今から26卒採用を考え始めましょう。

【25卒】今からでも間に合う！ 元Google人事が語る、Z世代優秀学生との「出会い方」

5月末までに就活終了したい25卒が半数以上！Z世代の「悟り就活」とは

25卒学生の特徴である『悟り就活』をご存知ですか？ 学生の志向性が変化し、25卒採用は24卒にも増してカオスな採用市場になることが予想されます。 これまで順調に採用できていた企業も、従来の手法が通用しなくなるかもしれません。 本講演では、25卒データと学生面談で判明したインサイトをもとに、元Google採用責任者の草深が25卒学生の最新動向を解説。 『悟り就活』の全貌とその打ち手をお届けします。

たった2年でターゲット大学の優秀学生0→12人の採用を実現！ ブランド力に頼らない優秀学生の採用戦略

売り手市場の新卒採用において、優秀学生を採用するハードルは年々高まっています。「ブランド力・知名度がないから」と優秀な学生の採用を諦めてしまってはいませんか？ 本講演では、たった2年で「ターゲット大学の採用0人→12人｜上位校比率87.5％」の採用を実現した企業の事例を取り上げ、戦略の裏側を大公開します。ブランド力に頼らない優秀学生の採用戦略をぜひお聞きください。

元Google人事が語る、競争力を高める「採用マーケティング事例」

社会の変化に対応しながら採用活動をアップデートしていくにはどうしたらいいのか。それには1年単位から中長期まで含めた骨太な採用戦略が不可欠である。本講演では、元Google人事の草深が、注目を集める「採用マーケティング」の考え方を、新卒採用における成功事例とともに解説。 戦略性を高め、場当たり的な採用から脱却する、採用マーケティングの実践方法と共に採用戦略の設計に今すぐ活かせる情報をお届けする。