「AI×人間」で成約率を最大化する、AI時代の営業術
人事がおさえておきたい「リスキリング」｜DX時代の人材育成について考える
これからの人材育成のキーワードとして外すことのできない「DX人材」。あらゆる業界において社員のITリテラシーの向上は必須となっており、社員の人材育成戦略の中核として、特に「リスキリング（社員の職業能力の再開発/再教育）」の観点から注目が集まっています。しかし、多くの企業がその重要性を認識していながらも、実際にはどこから着手したら良いか分からないという状況に陥っているのではないでしょうか。本セッションでは、DX時代における社員の「リスキリング」を進める上での基本的な考え方から、各組織が取り組む先進的な事例まで、専門家・行政・企業のそれぞれの視点から具体的なノウハウをご紹介します。
多様なつながりから、自身の可能性を最大限に引き出すWell-being
コロナ拡大以降、孤立や漠然とした不安から、心身両面でのWell-beingの向上に人々の関心が高まっています。他者との互助的なつながりはキャリア形成において重要であるだけでなく、良質な人間関係によって人は幸福を感じ、人生が豊かになることがハーバード・メディカル・スクールの75年にわたる研究によってもわかっています。 多様なコミュニティの中で人のつながりと信頼を育み、Well-beingな状態をどのように実現するのか。 より自分らしく、生きがいをもってポジティブな心持ちでいるための秘訣など、「自身の可能性を最大限に引き出す生き方」ついて考えます。
データから見るハイパフォーマーの共通項
現在、多くの企業がデータドリブンな人事戦略に力を入れています。そのために、システムなどを導入してデータを蓄積する企業も多くあります。しかし、データを蓄積したとしても「どのように分析したら良いか分からない」「どのように人事戦略に落とし込んで良いか分からない」といった悩みを抱えている企業もいらっしゃるかと思います。そこで本セッションでは、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会のお2人をお招きし、様々な事例を踏まえながら人事データの活用方法について語って頂きます。
働く人々のウェルビーイングは変化したのか
