近藤悦康氏

学生からの「NO」――。選考辞退や内定辞退が起こる最大の原因は、選考プロセスで学生を魅了しきれていないことです。辞退を起こさない会社は、学生の心の変化を敏感に察知し、誰が、いつ、どうやって関わるかまでを効果的に設計しています。本講演では、これから本格的なシーズンに突入する24卒の採用を中心に、学生の心を惹きつける関わり方から、現場任せにならない採用設計の全体像まで、具体的な事例とともにご紹介します。

第一志望だと言われていた学生からの内定辞退、 採用ターゲットだった学生からの選考辞退。 選考辞退や内定辞退が起きるのは、 選考を受ける中で企業の情報は伝わっているが、 「なぜその会社でなければならないか」という理由が、 学生の中で明確になっていないからです。 企業の情報を伝え、適性を判断するだけの採用ではなく、 本音を引き出しながら、必要な情報を伝える「面談」を 選考プロセスに取り入れることが重要です。 本講演では『内定辞退ゼロ』の著者であり、 500社以上の研修・コンサルティングを実施してきた採用コンサルタントから 学生の本音を引き出す10の質問や、 志望度を高める自社情報の伝え方についてご紹介いたします。