高木絢子

パーソルキャリア株式会社 人事本部 組織・人材開発部ゼネラルマネジャー

2005年に株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア株式会社)に入社し、人材紹介サービスの法人営業を経験。 2007年に人事部門へ異動し、主に事業部の人事戦略推進を担当。2022年4月より現組織に着任。

コーポレートブランディングカンファレンス ~ 自社の存在理由を見つめ、社内外へ伝える ~

2022/11/30 〜 2022/11/30
  • 国内講演者
  • 民間企業
  • ディスカッション
  • 管理職

高木絢子

パーソルキャリア株式会社 人事本部 組織・人材開発部ゼネラルマネジャー

ミッション・バリュー体現者が増える表彰イベント! 人材サービス大手が効果を実感したアワードの仕掛け

社内で表彰イベントを行っている企業は多い。だが繰り返し行っていると効果が薄れてくる。 事業部門が増え複雑化した企業であれば、他部門の表彰に興味を持たせるだけでも工夫が必要に。 転職サービス「doda」などを提供する人材サービス企業大手の「パーソルキャリア株式会社」は、2019年にミッション・バリューを策定。 その理解浸透、そして業務での体現者を増やすため、社内表彰イベントを刷新した。 「飽きない仕掛け」「受賞内容が腹落ちする仕掛け」「自分ごとにできる仕掛け」など練りに練った企画構成で、 翌日からの行動変容につながる「機能する社内表彰イベント」づくりに成功している。実際のイベントの様子を記録した映像を特別公開。 パーソルキャリア株式会社 人事本部 組織・人材開発部ゼネラルマネジャー・高木絢子氏、エンプロイーリレーションズグループ マネジャー・原田恭子氏、イベントをプロデュースした株式会社タノシナル代表・福島ツトム氏が「機能する社内表彰イベント」づくりのポイントなどを紹介する。