変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス
外出制限に伴うリモートワークや企業のDX化など、企業の経営体制や働き方が急激に、 そして半強制的に変化が求められ、ニューノーマル時代へと突入した現代。 「変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス」では、変化が求められ、不透明な中でも、 人と組織の成長を加速させるためにすべきことを考え、時代に立ち向かうためのカンファレンスです。 VUCA、withコロナの時代に、しなやかに柔軟に変化する企業のポイントや、 リモートを超えたコミュニケーションの工夫を様々な角度から考えていきます。 経営者や人事担当者の組織課題は膨大です。 会社と組織を成長させたいと考える方が多く集まり、解決のヒントをシェアし合い、 企業成長を加速させることを目指すイベントとなっています。
変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- その他職名
寺口浩大 氏
株式会社ワンキャリア Evangelist
– 40万件の学生のクチコミデータから紐解く – オンライン時代の採用活動で「成功する企業」と「失敗する企業」には5つの違いがあった
今、採用格差が広がっています。
2020年のコロナ禍をきっかけに、採用活動の常識も一変。採用活動がオンライン化し、 変化にうまく対応できている企業とできていない企業とが二極化しています。そんな変化の時代において、学生からの支持を急速に集め、 月間100万人が利用する、就活クチコミサイト「 ONE CAREER 」。
本セミナーではONE CAREERのエバンジェリストとして活躍する寺口浩大氏より、 近年の採用マーケットや学生の志向、就活方法はどう変化したのか、 その中で、採用する側の企業はどのような変化が必要なのか、 40万人の学生のクチコミデータや具体的な成功事例をもとに解説いただきます。
変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
瀧口豪 氏
株式会社LOCUS 動画コンサルティング1グループ チーフ
オンライン採用における動画戦略と雰囲気を伝え採用力を上げる動画の作り方
いまや新卒採用においてほとんどの企業が制作していると言っても過言ではない 採用動画。オンライン採用時代の動画はどうあるべきなのか。年間1500本以上、 累計1万本の企業動画を制作し、HR領域における動画コンサルティング実績業界 No.1の株式会社LOCUS 瀧口 豪氏にお話しいただきます。
制作のポイントだけでなく、説明会での再生以外の、YouTubeに掲載する、SNSで発信するなどの幅広い使い方から効果検証の方法まで、動画のプロ目線でご紹介いただきます。
変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス
- 国内講演者
- 教育・研究機関
- 教授
山本寛 氏
青山学院大学 経営学部 経営学科教授
若手人材活躍のための職場における称賛や感謝の役割と効果
職場における称賛文化が社員のパフォーマンス向上に効果があることはご存知でしょうか?
うまく称賛ができている企業においては、社員の目標達成率にも大きな影響を及ぼすことがデータによって証明されています。キャリア研究の第一人者である青山学院大学 経営学部 経営学科 山本教授の研究と学生のリアルな声をもとに、現代の若手人材が活躍するために大切な「称賛・承認」のポイントをお伝えいただきます。
変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- 理事
- 社長
中島崇学 氏
株式会社共創アカデミー 代表取締役
NPOはたらく場研究所 最高の居場所 代表理事
リモート時代のマネジメントの現場で実践できる、対話的コミュニケーションのポイント ～3000人の対話イベントなど大企業での実践経験を踏まえてリアルなギモンにお答えします～
働き方が大きく変化した今、コミュニケーションにも変化が求められるようになりました。オンラインでのやり取りが圧倒的に増えた現代において、会社としてよく起こっているコミュニケーションの現状と、居心地を良くし、やり甲斐を飛躍的に向上させるための対話的コミュニケーションを実現させるためのポイントを豊富な実践経験に基づいて解説させていただきます。
また、よりリアルな疑問にお答えできるように、チャットでみなさんの組織の現状をご相談ください。可能な限りお答えさせていただく、Q＆Aコーナーを設けています。
変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
阿部恵太 氏
株式会社i-plug CS部 ゼネラルマネジャー
変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス
外出制限に伴うリモートワークや企業のDX化など、企業の経営体制や働き方が急激に、
そして半強制的に変化が求められ、ニューノーマル時代へと突入した現代。
「変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス」では、変化が求められ、不透明な中でも、
人と組織の成長を加速させるためにすべきことを考え、時代に立ち向かうためのカンファレンスです。
VUCA、withコロナの時代に、しなやかに柔軟に変化する企業のポイントや、
リモートを超えたコミュニケーションの工夫を様々な角度から考えていきます。
経営者や人事担当者の組織課題は膨大です。
会社と組織を成長させたいと考える方が多く集まり、解決のヒントをシェアし合い、
企業成長を加速させることを目指すイベントとなっています。
変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- その他職名
青田努 氏
LINE株式会社 People Partner室
People Experience Designer
会えない時代に、それでも求心力を失わない組織とは? LINE、ユニリーバ、カルビーなど先進企業人事の実践例から学ぶ、これからのエンゲージメント
リモート時代へと変化し、物理的距離が離れた中で組織の求心力をどう維持していけばよいか、試行錯誤をされている企業も多いかと思います。LINE、ユニリーバ・ジャパン、カルビーなど大手企業人事部署でご活躍の 4名のゲストをお招きし、求心力を強化するために実践されている取り組みや、 そこから得られた経験、今後の展望などをパネルディスカッションスタイルで語っていただきます。
変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
武田雅子 氏
カルビー株式会社 常務執行役員 人事総務本部長
会えない時代に、それでも求心力を失わない組織とは? LINE、ユニリーバ、カルビーなど先進企業人事の実践例から学ぶ、これからのエンゲージメント
リモート時代へと変化し、物理的距離が離れた中で組織の求心力をどう維持していけばよいか、試行錯誤をされている企業も多いかと思います。LINE、ユニリーバ・ジャパン、カルビーなど大手企業人事部署でご活躍の 4名のゲストをお招きし、求心力を強化するために実践されている取り組みや、 そこから得られた経験、今後の展望などをパネルディスカッションスタイルで語っていただきます。
変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス
- 国内講演者
- 民間企業
- ディスカッション
- 管理職
岡田美紀子 氏
ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 EX＆HRマネージャー
株式会社ファンリーシュ ストラテジック・ピープルパートナー
会えない時代に、それでも求心力を失わない組織とは? LINE、ユニリーバ、カルビーなど先進企業人事の実践例から学ぶ、これからのエンゲージメント
リモート時代へと変化し、物理的距離が離れた中で組織の求心力をどう維持していけばよいか、試行錯誤をされている企業も多いかと思います。LINE、ユニリーバ・ジャパン、カルビーなど大手企業人事部署でご活躍の 4名のゲストをお招きし、求心力を強化するために実践されている取り組みや、 そこから得られた経験、今後の展望などをパネルディスカッションスタイルで語っていただきます。
変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス
- 国内講演者
- 他所属
- ディスカッション
- 専門職
丸吉香織 氏
一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 上席研究員
会えない時代に、それでも求心力を失わない組織とは? LINE、ユニリーバ、カルビーなど先進企業人事の実践例から学ぶ、これからのエンゲージメント
リモート時代へと変化し、物理的距離が離れた中で組織の求心力をどう維持していけばよいか、試行錯誤をされている企業も多いかと思います。LINE、ユニリーバ・ジャパン、カルビーなど大手企業人事部署でご活躍の 4名のゲストをお招きし、求心力を強化するために実践されている取り組みや、 そこから得られた経験、今後の展望などをパネルディスカッションスタイルで語っていただきます。
