組織変革・人材開発コンサルティングのセミナー

ビジネスセミナー

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• 人事・総務
• 組織づくり・エンゲージメント

安全教育はやっている。ヒヤリハットの仕組みもある。 それでも、不安が消えない。 多くの企業が、安全対策に真剣に取り組んでいます。定期的な研修、リスクアセスメント、KY活動——制度も仕組みも整えてきた。それでも「本当に現場に根づいているのか」「次の事故を防げる組織になっているのか」という問いに、自信を持って答えられる責任者はどれほどいるでしょうか。 「やっている」と「効いている」の間には、見えない距離があります。 その背景には、制度・仕組みそのものの課題に加え、現場の実態が十分に見えていないことや、対話の...

開催日

2026/9/9（水） 12:00 〜 13:00

料　金

無料（オンライン（Zoom））

会　場

オンライン（Zoom）

対　象

あらゆる安全対策を講じてきたが、それでも「次の事故」への不安が消えない安全衛生責任者 ヒヤリハットや安全教育が機能しているか、現場の実態を正直つかみきれていない事業部長・人事責任者 管理職のスキルや意識に頼らない、組織として機能する安全文化をつくりたい方

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「1on1、ちゃんとやるように」と言い続けていませんか？ 1on1の導入を推進し、マネージャーに実施を促してきた。それでも、現場からは「何を話せばいいかわからない」「形だけになっている」という声が消えない。マネージャーのスキルや意欲に任せるほど、組織全体の対話の質はバラつき、メンバーの本音はどこにも届かないまま——。 問題は、マネージャー個人の努力量ではありません。 1on1という手段に依存した、マネジメント設計そのものにあります。 AI面談は、その構造ごと変えるための選択肢です。 毎月の1on1を義務化しなくても、メ...

開催日

2026/7/15（水） 12:00 〜 13:00

料　金

無料（オンライン（Zoom））

会　場

オンライン（Zoom）

対　象

1on1を導入・推進してきたが、組織全体での定着・機能に課題を感じている人事・HR責任者 マネージャーに1on1を義務づけているが、負荷とROIが見合っていないと感じている事業部長・経営層 ピープルマネジメントを属人スキルではなく、組織の仕組みとして再設計したい方