組織変革・人材開発コンサルティングのセミナー

ビジネスセミナー

• AI(人工知能)
• マネジメント・人材育成
• Sales(営業)

研修で教えたことが、翌週には現場から消えている。 原因は教え方ではなく、成果につながる行動が型として整理されていないことや、学んだことを繰り返し試す機会を十分に確保できていないことにあります。 教える側にも教わる側にも問題はありません。 何が成果を分けているのかが言葉になっていないまま、日々の現場は本番の連続で、失敗して構わない場もない。上司や先輩とロープレの時間を取ろうにも、双方の予定が合わない。 結果として、学んだことは使われないまま薄れていきます。 本セミナーでは、前半で株式会社ジェックが、成...

開催日

2026/10/20（火） 12:00 〜 13:00

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対　象

営業研修を実施しているが、現場での定着に課題を感じている 拠点や担当者によって商談・接客の質にばらつきがある トップ営業のやり方を共有しているが、他のメンバーに再現できていない 新人・中途の立ち上がりに時間がかかっている 現場が多忙で、育成の時間を確保しづらい

ビジネスセミナー

• AI(人工知能)
• 人事・総務
• 組織づくり・エンゲージメント

安全教育はやっている。ヒヤリハットの仕組みもある。 それでも、不安が消えない。 多くの企業が、安全対策に真剣に取り組んでいます。定期的な研修、リスクアセスメント、KY活動——制度も仕組みも整えてきた。それでも「本当に現場に根づいているのか」「次の事故を防げる組織になっているのか」という問いに、自信を持って答えられる責任者はどれほどいるでしょうか。 「やっている」と「効いている」の間には、見えない距離があります。 その背景には、制度・仕組みそのものの課題に加え、現場の実態が十分に見えていないことや、対話の...

開催日

2026/9/9（水） 12:00 〜 13:00

料　金

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会　場

オンライン（Zoom）

対　象

あらゆる安全対策を講じてきたが、それでも「次の事故」への不安が消えない安全衛生責任者 ヒヤリハットや安全教育が機能しているか、現場の実態を正直つかみきれていない事業部長・人事責任者 管理職のスキルや意識に頼らない、組織として機能する安全文化をつくりたい方

ビジネスセミナー

• 企業価値向上・ROIC経営・ESG経営・人的資本経営
• 採用・キャリア
• マネジメント・人材育成

人的資本開示の潮流の中、高度IT人材をはじめとした「専門人材」の確保や、注力事業領域への人材投資を重要戦略として掲げる企業が増加しています。 多くの企業が専門人材の確保・育成に力を入れているにも関わらず、現場で戦略が想定通りに進まない、組織としての推進力に欠けるといった悩みを抱える経営層や人事責任者の方々は少なくありません。 戦略の実現に不可欠なのは、優秀な専門人材を束ね、最大限に活かす「マネジメント人材」の存在です。彼らが現場で機能して初めて、描いた人材戦略は実行フェーズへと進みます。 そこで本セ...

開催日

2026/7/28（火） 13:00 〜 14:00

料　金

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【経営層、人事本部長、人事部門の方、経営企画部門の方】

ビジネスセミナー

• AI(人工知能)
• 人事・総務
• マネジメント・人材育成

「1on1、ちゃんとやるように」と言い続けていませんか？ 1on1の導入を推進し、マネージャーに実施を促してきた。それでも、現場からは「何を話せばいいかわからない」「形だけになっている」という声が消えない。マネージャーのスキルや意欲に任せるほど、組織全体の対話の質はバラつき、メンバーの本音はどこにも届かないまま——。 問題は、マネージャー個人の努力量ではありません。 1on1という手段に依存した、マネジメント設計そのものにあります。 AI面談は、その構造ごと変えるための選択肢です。 毎月の1on1を義務化しなくても、メ...

開催日

2026/7/15（水） 12:00 〜 13:00

料　金

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対　象

1on1を導入・推進してきたが、組織全体での定着・機能に課題を感じている人事・HR責任者 マネージャーに1on1を義務づけているが、負荷とROIが見合っていないと感じている事業部長・経営層 ピープルマネジメントを属人スキルではなく、組織の仕組みとして再設計したい方