河野洋士 氏の講演情報

こんなテーマで話されています

教育体系、研修プランの見直しを考える ～自律的に学び続ける教育体系とは～

事業環境の変化や個人の価値観が多様化する中で、人事担当の方から、「教育体系は作ったものの、当初の目的とおりに運営できていない」「構築にあたってどこから手をつけていいかわからない」という声を多くお伺いします。本セッションでは、組織の中での役割認識・役割転換を主体とした教育体系に加え、社員一人ひとりが自分に必要な学びを選択し、自律的に学び続けるこれからの教育体系のあり方についてお伝えします。

こんなテーマで話されています

マネジャーのアプローチが新人・若手の定着と活躍を促進する

「新人・若手との接し方がうまくいっていない」「"石の上に3年"は通用しなくなっている」、これは多くの企業に共通する悩みと言えるのではないでしょうか。一方で、新人・若手からは「今の会社にいても成長できず、キャリアの幅が広がらない」といった声をよく耳にします。「きつい職場」だけではなく「ゆるい職場」でも人が辞めていく今、マネジャーは新人・若手にどのような支援ができるのか？その考え方と方法をお伝えします。