石井愛子氏

2018年の副業解禁元年から5年、副業希望者や経験者は年々増加をしており、最新の調査では、2人に1人は副業を希望しているなど、新しい人材マーケットが生まれています。 副業を解禁する企業も増加する一方で、このような副業者とタッグを組んで仕事をする業務委託活用ができている企業はごく一部に留まります。今後、労働人口不足や、中途採用難の状況から抜け出すには、こうした即戦力の活用という手段をうまく取り入れることができるかがカギを握ります。 このセミナーでは、業務委託で副業などの即戦力を活用するメリットや、成果を上げるための秘訣をお伝えします。

戦略人事という言葉に代表されるように、企業の成長を加速するためにはビジョンや経営課題に紐づいた採用活動を行う必要があります。 必要な人材を早期に確保し育成することで、次の将来の成長に向けた人材戦略を立てることができます。 本セッションでは、新卒の採用戦略を支援するサービスやハイクラス人材、専門人材獲得に向けたサービスについて厳選企業が1社5分でプレゼンテーションを行います。 【こんな課題をお持ちの方におすすめのセッションです！】 ・高度なスキルを持つ専門人材を確保したい ・デジタル化やDXを推進しており、デジタルスキルの持つ人材を確保したい ・新卒領域の採用戦略の設計や持続的な改善を行いたい ・戦略人事を実現する人事プロフェッショナルを獲得したい