上野麻佑子氏
ディップ株式会社
人事総務本部 人材・組織開発室 シニアマネジャー
2007年にディップ株式会社に入社。 求人メディアの法人営業を経て、2011年人事本部 新卒採用チームへ異動。責任者を担う。2014年、組織開発チームを新設。総勢120名の現場社員と活動する「女性活躍推進プロジェクト」や事業価値を考える「社内季刊誌・対話会」、全社参加型の「クラウド型社内報」の立ち上げ、「内省と対話を軸にしたリーダーシップ開発」「全社イベント企画・運営」等、組織風土変革・理念醸成 のミッションを担う。
コーポレートブランディングカンファレンス ～ 自社の存在理由を見つめ、社内外へ伝える ～
- 国内講演者
- 民間企業
- 管理職
上野麻佑子 氏
ディップ株式会社
人事総務本部 人材・組織開発室 シニアマネジャー
フィロソフィーを醸成する3つのステップ「見える化・対話・アクション」
「人」が企業成長の源泉となり、新たなイノベーションを起こしている企業の多くは、企業理念や組織文化を重視しています。
トップが「こう思いなさい」と押し付けるのではなく、社員一人ひとりの“志・想い”を呼び起こし、組織力を高める「生きた理念」とするには、独自性を持った社内外ブランディング、継続的なコミュニケーションが欠かせません。
ディップでは、「人・組織がフィロソフィーと共に成長する」「社外との協働の輪を広げる」ために、「見える化・対話・アクション」の３ステップで取り組んでいます。
