ディップ株式会社 人事総務本部 人材・組織開発室 シニアマネジャー
2007年にディップ株式会社に入社。 求人メディアの法人営業を経て、2011年人事本部 新卒採用チームへ異動。責任者を担う。2014年、組織開発チームを新設。総勢120名の現場社員と活動する「女性活躍推進プロジェクト」や事業価値を考える「社内季刊誌・対話会」、全社参加型の「クラウド型社内報」の立ち上げ、「内省と対話を軸にしたリーダーシップ開発」「全社イベント企画・運営」等、組織風土変革・理念醸成 のミッションを担う。
※ プロフィールの引用元は「コーポレートブランディングカンファレンス～ 自社の存在理由を見つめ、社内外へ伝える ～」になります。
※ 同姓同名の登壇者も含まれておりますので詳細は以下の一覧をご確認ください。
フィロソフィーを醸成する3つのステップ「見える化・対話・アクション」
「人」が企業成長の源泉となり、新たなイノベーションを起こしている企業の多くは、企業理念や組織文化を重視しています。 トップが「こう思いなさい」と押し付けるのではなく、社員一人ひとりの“志・想い”を呼び起こし、組織力を高める「生きた理念」とするには、独自性を持った社内外ブランディング、継続的なコミュニケーションが欠かせません。 ディップでは、「人・組織がフィロソフィーと共に成長する」「社外との協働の輪を広げる」ために、「見える化・対話・アクション」の３ステップで取り組んでいます。
