株式会社キャントウェイト 代表取締役
グラフィックデザイナーとしてキャリアスタートし、クリエイティブ兼マーケターに転身。株式会社ラウンドワン、アクア株式会社で主に広告宣伝、販促、クリエイティブ、広報などワンストップでのマーケティング組織構築を実現し、2017～2019年らーめんチェーン幸楽苑ホールディングスにて経営とマーケティングの統合により業績を回復。2019年10月よりマーケティングによる経営課題の解決と業界の改革を目的として青山商事株式会社にリブランディング推進室 副室長として入社。その後同社執行役員・リブランディング推進室長。2023年6月に任期満了により退任。同年8月に株式会社キャントウェイトを設立。
※ プロフィールの引用元は「adtech tokyo 2023」になります。
※ 同姓同名の登壇者も含まれておりますので詳細は以下の一覧をご確認ください。
WHAT IS DIVERSITY - 働き方の多様性とマーケターのキャリアについて考える
コロナ禍が落ち着き、リモートワークと従来のような働き方が混在する「ハイブリットワーク」、そして転職や独立、副業が加速している昨今、「キャリア」を構想することが今まで以上に求められています。このセッションではマーケターとしてキャリアを進みながら、新しいことにチャレンジしているメンバーと実践例や注意点を議論します。本セッションは11月6日〜12日に渋谷で開催されるSocial Innovation Week(SIW)と連携したセッションです。
ファンの力を集結！社会課題の解決とファンマーケティングを同時に実現するアンバサダー施策
ただのギフティングとも、インフルエンサー施策とも違う奥深さがあるアンバサダー施策。その立ち位置や目指すべき姿について、独自の取り組みをされている３社にお話いただきます。
自社の存在価値を見つめ直した洋服の青山がビジネスパーソンと考える「ビジネスウエア3.0」
まだまだ苦境は続くものの、各社が新しい挑戦を続けることで少しずつ復活の兆しを見せ始めている紳士服業界。 そのような状況下で洋服の青山は、「紳士服」や自社の存在価値を見つめ直し、改革を繰り返していくことで、新たな価値を生み出し始めています。 その取り組みの過程と今後の展望について、他業界から業界に入り、紳士服業界を変革すべく奮闘する平松氏にお話いただきます。
新しい働き方とオープンな情報共有の両立 - コラボレーション促進のために今、必要な視点とは
リモートワークが定着したことで、変わりつつある日本の働き方。しかし、コミュニケーション機会が失われ、社内に情報格差が生まれていることは捨ておけない課題です。オープンな情報共有なくしてコラボレーションは促進できず、イノベーションは生まれません。活発な社内情報共有を実践するヤフーの高橋邦洋氏と、顧客との共創コミュニティを立ち上げ、新しい価値を創造し続ける青山商事の平松葉月氏とともに、新しい働き方とオープンな情報共有を両立させる方法を考えます。
EXPRESS YOURSELF – 就活の服装自由は不自由なのか？
同じような服装、同じような髪型、それが当たり前と思っていた学生の就職活動。ありのままの自分をどうしたら表現、尊重してもらえる世の中になるのかを議論します。
認知度88%の「老舗ブランド」が、 NewsPicksとの共創で得られた価値とは
「商品自体を抜本的に見直したいが社内が動かない」「認知度はあるが購買に結びつかない」「顧客の高齢化、20代のインサイトが不明」「想起されない（想起のされ方が固定化）」等のように『老舗』企業における既存事業の立て直しは悩ましい経営課題の一つです。 本セッションでは、そうした課題へ向けブランドが「誰に何を届けるかべきか（WHO-WHAT）」をNewsPicksユーザーと共に再設定し共創していく、そんな仮説検証過程をご紹介します。 今回は2020年7月から共創をスタートした洋服の青山ブランドを展開する青山商事リブランディング推進室の平松氏と、NewsPicksユーザーとして共創に参画しているワンキャリア 寺口氏をお招きし、老舗企業においてNewsPicksとの共創コミュニティが生み出す新しい価値について解説します。 本セッションは、ブランドの価値創造、商品コンセプト策定や製品開発からプロモーションまでを統括・担当されている方に特にお勧めのセッションです。
