中根弓佳氏

働き方改革の先進企業といわれるサイボウズでも、20代女性社員がこんな不安を抱えていたとは・・・ 「働くお母さんたちを見ていると、自分の産休後が不安になる・・・」 「時短勤務や在宅勤務だと、ライフ重視の働き方ってみなされるのは、変じゃない？」etc... 本セッションでは、サイボウズの20代女性社員が働く上で抱える不安や憤りを、会社の先輩でもあり、働く女性の時代を作ってきた先輩でもあり、サイボウズ執行役員かつ人事本部長の立場でもある中根弓佳にぶつけます。 司会進行役は、大手銀行などを経験して40歳でサイボウズに転職してきた松川隆。 みなさまの意見も盛り込みながら、性別も年齢も異なるもの同士の議論を盛り上げます。 20代女子の主張は、わがままなんでしょうか？ 働く上で理想の状態を知らず知らずのうちに下げていませんか？ 働く上での「あたり前」を疑い、アップデートするきっかけとなる40分。 20〜30代の若者から、部下との関係に悩むマネージャーの方まで、 お楽しみいただけるセッションです。

働き方改革の先進企業といわれるサイボウズでも、20代女性社員がこんな不安を抱えていたとは・・・ 「働くお母さんたちを見ていると、自分の産休後が不安になる・・・」 「時短勤務や在宅勤務だと、ライフ重視の働き方ってみなされるのは、変じゃない？」etc... 本セッションでは、昨年反響のあった 『サイボウズでもまだこの状態。20代女子のわがまま？働く上で「あたり前」ってなに？』 の続編をお届けします。 15年前と変わっていなかった女性の不安が明らかになったあのセッションから１年。 あれからサイボウズに変化はあったのでしょうか。 今年も昨年と同じメンバーでお届けします。 20代女子2人 × 40代女性人事本部長 × 40代男性元銀行マン の 性別も年代も違う4人の、考えや視点がそれぞれ違うのは当たり前！ カオスから生まれる、気づきがそこにありました。 20代女子の主張は、わがままなんでしょうか？ 40代上司世代は、なにを思うのでしょうか？ 働く上で理想の状態を知らず知らずのうちに下げていませんか？ 働く上での「あたり前」を疑い、アップデートを止めないためのヒントを探る40分。 20?30代の若者から、部下との関係に悩むマネージャーの方まで、 お楽しみいただけるセッションです。 昨年のセッションに参加できなかった方も、ぜひご参加ください。

「働きがいのある会社」として注目されるサイボウズ。 そんなサイボウズには昔、離職率28％というブラックな時代がありました。 組織がバラバラになりかけた際、当時副社長の山田は何をしていたのか。 “100人100通りの働き方”ができるまでの波乱を人事本部長はどう乗り越えたのか。 カオスの時代を駆け抜けた当事者が赤裸々に語るサイボウズの歴史と苦悩。 あの時のサイボウズはカオスだったのか？そして今、サイボウズはカオスを愛せているのか？ 元経営コンサルタントがモデレーターとなり、テーマである「Love Your Chaos」を実現するためのヒントを、サイボウズの歴史から紐解いていきます。 ぜひ本セッションに参加して、「これからの時代の組織づくりのヒント」を手に入れてください！

これまでは会社都合の決まった働き方を求められた時代。これからはワーカーの価値観を大切にする時代に。柔軟な働き方改革を実践する企業の具体事例をみんなで考察するセッションです。