働き方の多様性 いま企業経営に求められること
価値観・ライフスタイルの変化に伴い、働き方も多様になってきたこの数年。この変化の中で企業経営に求められることとは何か。企業経営者がこれからを見据えて語り合う注目セッションです。
大学卒業後、三井物産株式会社に入社。米国・シリコンバレーでのベンチャー企業の日本向けビジネス展開支援や、子会社の経営管理等に従事。2007年にSansan株式会社を創業し、営業DXサービス「Sansan」をはじめとした「働き方を変えるDXサービス」を提供。2021年に東証一部上場。2023年開校予定の神山まるごと高専（仮称）理事長候補。
働き方の多様性 いま企業経営に求められること
価値観・ライフスタイルの変化に伴い、働き方も多様になってきたこの数年。この変化の中で企業経営に求められることとは何か。企業経営者がこれからを見据えて語り合う注目セッションです。
2001年4月コクヨ株式会社入社、ファニチャー事業の法人営業、経営企画部長、代表を経て、2015年より代表取締役社長に就任。2021年2月、長期ビジョンを発表し、企業理念を「be Unique.」に刷新。同年11月、第3次中期経営計画「Field Expansion 2024」を発表。働き方や学び方の新しい体験を次々と生み出していくことで、持続的な成長の実現に取り組んでいる。
マネージメントうまくいってる？ 多様な価値観を束ねる管理職に必要な能力
働き方の多様化に伴い、チームがリアルに集まらずにコミュニケーションするケースも増えてきました。アップデートが求められるマネージメントの課題や方法を登壇企業と本音ベースで探っていきます。
国内外の企業で約30年のPR/ブランディングの実績。2003年にアマゾンジャパンに入社し広報部門を立ち上げる。その後、経営メンバー及び広報本部長に就任。パーパス・ブランディングを駆使し、同社のブランド価値向上に大きく貢献。2016年末、同社を退職し、翌年AStory合同会社を設立。企業規模問わず多くの企業のPR活動を支援している。
マネージメントうまくいってる？ 多様な価値観を束ねる管理職に必要な能力
働き方の多様化に伴い、チームがリアルに集まらずにコミュニケーションするケースも増えてきました。アップデートが求められるマネージメントの課題や方法を登壇企業と本音ベースで探っていきます。
2006年より株式会社ECナビ（株式会社VOYAGE GROUP）にてWebディレクターとして従事。2008年に株式会社ライブドアに入社し、2011年より人事を担当。2013年LINE株式会社に商号変更を経て、2013年4月より採用、育成、組織活性化を担当する人材支援室の立上げに従事。2018年12月、SmartHRに入社し、2019年1月より現職。採用、人材育成、評価制度、組織改善の分野を担当。
マネージメントうまくいってる？ 多様な価値観を束ねる管理職に必要な能力
働き方の多様化に伴い、チームがリアルに集まらずにコミュニケーションするケースも増えてきました。アップデートが求められるマネージメントの課題や方法を登壇企業と本音ベースで探っていきます。
広島大学工学部卒業後、1998年コクヨに入社。インテリアデザイナーやワークスタイルコンサルタントとして、国内外のさまざまな働く空間の構築を手掛ける。2018年、働き方改革タスクフォース長に就任。21年に竣工したコクヨの働き方の実験場「THE CAMPUS」では、プロジェクトリーダーを務めた。
採用視点で考える 多様な人材を集める仕掛けづくり
企業のダイバーシティ推進が求められる中、活躍する多様な人材を採用していくことも重要になっています。「人を集める」採用の仕掛けと定着のポイントを考えるセッションです。
新卒で2007年に楽天グループ株式会社へ入社。開発部門のエンジニアを経て、グローバル人事部に異動。エンジニア採用の責任者として新卒採用立ち上げや海外採用の立ち上げを担当。2018年12月、Talent Acquisition Team Managerとして株式会社メルカリに入社。現在、新卒、中途、採用企画チームのマネジメントを担当。 10年以上インターネット業界の国内／海外採用に従事。採用以外にもグローバル化する会社の中で、人事システムの導入／運用など多数経験。
採用視点で考える 多様な人材を集める仕掛けづくり
企業のダイバーシティ推進が求められる中、活躍する多様な人材を採用していくことも重要になっています。「人を集める」採用の仕掛けと定着のポイントを考えるセッションです。
業務用ユニフォームの販売代理店を父から継承し、2007年に代表取締役に就任。 ネット通販事業に取り組み、後発参入ながらも顧客目線での対応や在庫戦略により躍進を遂げ、2017年にマザーズ市場（現グロース市場）に上場。 上場を目指す企業を育成する「福井ベンチャー塾」の塾長を務め、地域経済活性化にも取り組む。
採用視点で考える 多様な人材を集める仕掛けづくり
企業のダイバーシティ推進が求められる中、活躍する多様な人材を採用していくことも重要になっています。「人を集める」採用の仕掛けと定着のポイントを考えるセッションです。
入社後ステーショナリー事業にてB2C、B2Bのマーケティング業務に約12年ほど従事。 2020年よりHRに異動し、2021年4月より現職。 新規SHOPや社内メディア立上げの経験を活かして、変化するコクヨを担う仲間探しに新たな視点で取り組んでいる。
多様化する消費者ニーズと環境問題 企業はどう向き合っていくか
消費者のニーズが多様化している現在。企業は同じ価値観を共有するもの同士が連携したり、不足を埋めながら活動していくことも必要。持続可能な社会の実現に向けて企業の枠を超える取り組みについて深掘りします。
京都大学工学部卒。東京大学大学院卒。2003年、株式会社イデー入社。 2006年、株式会社アクシス入社、デザインコンサルティングで大手メーカー企業などを担当。 2011年、スマイルズ入社。全事業のクリエイティブ統括や入場料のある本屋「文喫」など外部案件のコンサルティング、プロデュースを手掛ける。 著書に「自分が欲しいものだけ創る! スープストックトーキョーを生んだ『直感と共感』のスマイルズ流マーケティング」（日経BP社）。
多様化する消費者ニーズと環境問題 企業はどう向き合っていくか
消費者のニーズが多様化している現在。企業は同じ価値観を共有するもの同士が連携したり、不足を埋めながら活動していくことも必要。持続可能な社会の実現に向けて企業の枠を超える取り組みについて深掘りします。
2000年、良品計画入社。複数の店舗を経験した後、2013年から海外事業部へ。 中東（ドバイ）とフランス（パリ）で現地のMUJI店舗運営を担当。パリでは、MUJIとMerciの企画を立案・実施など、様々な取り組みを行った。 その後、延べ５年半の海外勤務を経て、帰国。その後、オープンコミュニケーション部（宣伝販促担当部署）で同部インフォメーション担当課長として勤務した後、2020年９月より生活雑貨部にて家具・ファブリックスなどの商品開発部長へ。2022年２月より、関東最大規模の無印良品東京有明店店長に着任。
多様化する消費者ニーズと環境問題 企業はどう向き合っていくか
消費者のニーズが多様化している現在。企業は同じ価値観を共有するもの同士が連携したり、不足を埋めながら活動していくことも必要。持続可能な社会の実現に向けて企業の枠を超える取り組みについて深掘りします。
2004年コクヨ入社。 ワークスタイルコンサルタント、ワークプレイス設計者としてオフィス構築案件を多数担当後、2013年よりデザイン思考を学び「DAYS OFFICE Planning App.」を企画開発。 2021年より現職。事業や社員と共にサステナビリティを実現していく為のプロジェクトを推進する。
一人ひとりに合わせた 働き方のダイバーシティ
これまでは会社都合の決まった働き方を求められた時代。これからはワーカーの価値観を大切にする時代に。柔軟な働き方改革を実践する企業の具体事例をみんなで考察するセッションです。
2020年1月よりSlack Japan株式会社 カスタマーサクセス部部長に就任、2021年10月からは株式会社セールスフォース・ジャパン Slack カスタマーサクセス事業本部 本部長として、日本のお客様におけるSlackの活用と価値創出を支援するチームを指揮する。 Slack入社以前は、株式会社セールスフォース・ドットコムにおいて、8年間カスタマーサクセス領域に従事。 メンバー、マネージャとして大企業、中小企業それぞれの領域において、顧客の成功に向けた様々な戦略、施策を立案、実施。内勤営業部門でのマネージャ経験も持つ。
一人ひとりに合わせた 働き方のダイバーシティ
これまでは会社都合の決まった働き方を求められた時代。これからはワーカーの価値観を大切にする時代に。柔軟な働き方改革を実践する企業の具体事例をみんなで考察するセッションです。
法学部法律学科卒業後、大手エネルギー企業を経て、サイボウズにジョインし、法務部門を立ち上げ。現在は、人事本部長として、チームワークあふれる会社を目指し、人と組織のプラットフォームづくりに邁進。豊かな生活、人の成長、チームワークと、人事との共通点を見つけてはワクワクする毎日を過ごしている。
一人ひとりに合わせた 働き方のダイバーシティ
これまでは会社都合の決まった働き方を求められた時代。これからはワーカーの価値観を大切にする時代に。柔軟な働き方改革を実践する企業の具体事例をみんなで考察するセッションです。
2001年 コクヨ入社。働き方改革ソリューションの立ち上げ、事業化に参画。 残業削減、ダイバーシティ、イノベーション、健康経営といったテーマで、調査分析や制度・仕組みづくり、研修、アウトソーシングの推進まで幅広くサポート。2021年には、国家公務員の働き方改革推進チームに参画するとともに、 政府への働き方改革に関する提言書作成にも貢献。
アスリートに学ぶ。 結果につながる チームコミュニケーション
役割ごとに能力をひき出し成果につなげるためのチームコミュニケーションとは。過去に女子サッカーの世界大会にて、キャプテンとして日本の初優勝に多大なる貢献をした澤穂希さんの経験から学ぶ特別セッション。
15歳で日本代表初招集。2011年女子W杯で初優勝し、大会MVPと得点王を獲得。 同年度のFIFA女子年間最優秀選手に輝く。 2012年ロンドン五輪で銀メダル。2015年に結婚、同年12月に現役引退。 代表205試合出場、83得点。現在は一児の母。
アスリートに学ぶ。 結果につながる チームコミュニケーション
役割ごとに能力をひき出し成果につなげるためのチームコミュニケーションとは。過去に女子サッカーの世界大会にて、キャプテンとして日本の初優勝に多大なる貢献をした澤穂希さんの経験から学ぶ特別セッション。
2016年に中京テレビ放送に入社。 第40回 NNSアナウンス大賞新人賞を受賞。2022年3月に同局を退社。 現在はフリーアナとして、株式会社セント・フォースに所属。 趣味は一人カラオケ、特技はアイドルのコピーダンス。気象予報士の資格も所有。
もっと女性が活躍できる社会へ 日本企業の現状と課題
ジェンダーギャップ指数が156カ国中、120位の日本。女性が活躍できる環境づくりの現状とこれからの示唆を企業・専門家と共に探っていきます。
2007年に丸井グループに入社。 店舗での販売促進や、ECサイトの企画・制作、PB商品の開発担当を経て、2021年に管理職に昇進。１年間フィンテック事業に携わり、2022年４月より現職。
もっと女性が活躍できる社会へ 日本企業の現状と課題
ジェンダーギャップ指数が156カ国中、120位の日本。女性が活躍できる環境づくりの現状とこれからの示唆を企業・専門家と共に探っていきます。
京都大学卒業（農学部入学、総合人間学部卒業）。 2000年に卒業後、渡仏。帰国後に無職、フリーランス、ベンチャー、契約社員、業務委託など多様な働き方を経験しながらサバイバル。2002年編集工学研究所に入社し松岡正剛に師事。「千夜千冊」「情報の歴史」に関わる。05年日経ホーム出版社（当時）入社。12年「日経マネー」副編集長。13年「日経DUAL（当時）」を創刊し編集長。 18年「日経xwoman」を創刊し総編集長。「日経ARIA」創刊編集長。20年「日経ウーマンエンパワーメントプロジェクト」始動。22年から現職。日経xwoman客員研究員。近著『多様生って何ですか？D&I、ジェンダー平等入門』（日経BP）。内閣府少子化対策大綱有識者、厚生労働省イクメンプロジェクト有識者、東京都子ども子育て会議有識者などを歴任し、働く女性や共働き家族の声を発信している。大学講師、企業セミナー、TV等出演多数。プライベートでは2児の母。趣味はピアノ、料理、水泳。目下、グローバルの中で薄れつつある「日本の個性」に着目。
もっと女性が活躍できる社会へ 日本企業の現状と課題
ジェンダーギャップ指数が156カ国中、120位の日本。女性が活躍できる環境づくりの現状とこれからの示唆を企業・専門家と共に探っていきます。
2005年新卒入社。建材事業、商品マーケティング、官公庁向け商品企画などを担当。 1年間の産休・育休を経て、2015年より現部署にてオフィス家具の販促活動に従事。 ファニチャー事業におけるプロモーションやPR活動を通じて、コクヨが考える「これからの働き方や働く場」を社内外に発信することに取り組み、2022年1月より現役職に着任。
メタバースの世界もやってくる オフィスだけじゃない、 働く場所のミライ
オフィス、自宅やカフェでの仕事。さらに注目されているのは仮想空間のメタバース。メタバースの世界を学びながらミライの働く場を考えるセッションです。
1999年凸版印刷株式会社入社。金融系WEBサイト、通販システム、ビッグデータ分析基盤など幅広いシステム開発のプロジェクトマネージャを経て、ICT戦略部門でAI・IoT・ブロックチェーンなどを活用したビジネス開発リーダーを担当。現在は、IoA／人間拡張やメタバース、デジタルツインなどの最先端テクノロジーと社会課題解決を組み合わせた次世代事業の創出に取り組む。
メタバースの世界もやってくる オフィスだけじゃない、 働く場所のミライ
オフィス、自宅やカフェでの仕事。さらに注目されているのは仮想空間のメタバース。メタバースの世界を学びながらミライの働く場を考えるセッションです。
コクヨ入社以来２０年以上、オフィス空間事業での商品開発・マーケティング・戦略立案に従事。 リアルなオフィスでの先進的な働き方と働く環境を支える、さまざまな商品を企画・開発し世に発信。 現在は、これからのワークプレイス市場での新規事業開発をけん引している。
